Bestaande Europese regels zijn te soft. Banken opereren grensoverschrijdend, daarom moeten hebben we Europese bonuswetgeving nodig.

In 2010 zijn al eerste stappen gezet. Zo mag een bonus niet alleen in cash worden uitbetaald, maar moet ook een aanzienlijk gedeelte bestaan uit aandelen en moet de bonus gespreid worden uitbetaald. Dit moet er voor zorgen dat beloningen bij banken niet de korte termijn winst, maar stabiliteit en duurzaamheid van een bank op lange termijn bevorderen.

Bonuswetgeving
De Europese Bankenautoriteit waarschuwde onlangs voor de verschillen in uitwerking van bonuswetgeving in de lidstaten. In tegenstelling tot een aantal andere landen loopt Nederland voorop in de uitvoering van de Europese regels. Naast de bestaande wetgeving en de plannen om bonussen hoger te belasten heeft de sector zich gecommitteerd aan de Code Banken. Daarin is afgesproken dat het variabele gedeelte van het salaris (de bonus) niet hoger mag zijn dan het vaste gedeelte. Ik vind dat dit in heel Europa afdwingbaar moet worden vastgelegd.

Daarom heeft het CDA in het Europees Parlement ingezet op het omzetten van de Nederlandse Code Banken in duidelijke en bindende Europese wetgeving. Een meerderheid van het Europees Parlement heeft de voorstellen gesteund, waardoor bonussen niet langer hoger mogen zijn dan het vaste salaris. Daarmee komt er een duidelijke afspraak over de verhouding tussen bonus en vast salaris, wat een broodnodige aanvulling is op de al bestaande regels. Tegelijkertijd zorgen we hiermee voor een gelijk speelveld in Europa.

Ongenoegen
Dit tot groot ongenoegen van met name de Londense zakenbanken, die waarschuwen dat het vaste salaris door de nieuwe regels juist omhoog zal gaan. Daaruit valt op te maken dat deze banken nog steeds onvoldoende bewust zijn van de maatschappelijke kritiek. Excessieve bonussen zijn terecht voor velen een doorn in het oog en de Europese politiek is aan zet om dit aan te pakken.