Duizenden mensen raken bij Defensie de komende jaren door bezuinigingen hun baan kwijt. En dan gaat het vooral om staf- en kantoorfuncties. Om op termijn de operationele capaciteit op peil te houden zijn komend jaar 4000 nieuwe mensen nodig, van wie een kwart technisch personeel zoals automonteurs, bouwvakkers en ICT’ers.

Maar in deze laatste categorie is goed personeel schaars en dus probeert Defensie dat op te lossen door middel van deze bonus.

Samenwerken
Daarbij werkt de krijgsmacht samen met vaktechnische opleidingen zoals ROC’s en zoekt ze samenwerking met het bedrijfsleven, zodat "we niet elkaars concurrenten op de arbeidsmarkt worden’’, aldus de woordvoerder.

Als de jonge militair na vier of acht jaar zijn contract heeft uitgediend, zou het bedrijfsleven deze nog betrekkelijk jonge maar inmiddels ervaren mensen kunnen binnenhalen, is het idee.

Vakbond: slecht idee
Maar het plan kan niet rekenen op de steun van AFMP, de vakbond voor defensie-personeel. "We worden geconfronteerd met allerlei voorstellen van Defensie waarin het karakter is dat de arbeidsvoorwaarden verder worden beslechterd: daar trek je geen mensen mee aan", vertelt Wim van den Burg, voorzitter van de AFMP.

"Als je dan ook nog eens voor bepaalde categorieën, aparte maatregelen gaat nemen - zoals dit soort premies - dan ontstaat er onderling frictie, omdat de één met een zak geld naar huis gaat en bij de ander wordt er geknepen op z'n inkomen.'

Pijnlijk
De zegsman noemt het "wel pijnlijk’’ dat aan de andere kant duizenden ervaren en loyale mensen met een staf- of kantoorbaan moeten afvloeien. "Maar dat is onvermijdelijk als we de operationele capaciteit zoveel mogelijk ongemoeid willen laten.''