Medisch Contact maakte een ranglijst van deze ruim bedeelde ex-bestuurders. Een aantal van de vergoedingen bleek boven de norm van één jaarsalaris uit te komen. "Belangrijk om te weten is dat die norm van één jaar een maximum is. We kregen steeds meer signalen dat er onduidelijkheid was over die vertrekpremies. Het lijkt soms alsof iemand binnen de norm is gebleven, maar dan bijvoorbeeld nog een periode is doorbetaald", zegt hoofdredacteur Hans van Santen tegen BNR Humberto Tan.

Ook als het aan voorzitter Ruud Lapré van de Vereniging van Bestuurders in de Zorg ligt, is dit een onwenselijke situatie. "Onze norm is daar heel duidelijk over: niet meer dan één jaarsalaris, punt uit. Het zou kunnen dat mensen zich nog beroepen op oude contracten van voor het bestaan van de code, maar als dat er boven is, hoort dat niet zo te zijn."

Voorbarig
Het is voorbarig om te concluderen dat de integriteit van de ziekenhuisdirecteuren in het geding is, meent Lapré. Maar: "als voorzitter van de vereniging kan ik alleen maar zeggen dat wij onze code verdedigen en die zegt dat je niet meer dan één jaarsalaris mag geven. Dus lijkt het me dat het niet verstandig is om meer te doen." Neemt niet weg dat Lapré de ontstane maatschappelijke onrust heel goed begrijpt.

Ondanks de onrust is de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding met 23 procent gedaald, wat ook volgens Van Santen mogelijk wijst op het feit dat de medische managers zich steeds meer bewust zijn van de publieke opinie. "Dat zou goed kunnen en dat hopen we ook, maar we zien dat het dienstverband van de vertrekkende directeuren gemiddeld korter heeft geduurd, wat de lagere vertrekpremies kan verklaren."

Onprettig
In het meest opzienbarende voorbeeld werd een bestuurder zelfs zestien maanden doorbetaald, na een aanstelling van slechts negen maanden. "Als mensen zich niet houden aan zaken waarvan wij proberen ze er wel aan te houden, dan geeft dat mij geen prettig gevoel", erkent Lapré.