De directeur arbeidsvoorwaardenbeleid zegt in BNR Zakendoen Met Rens de Jong dat hij de richting die is ingeslagen wel goed vindt, maar dat hij bang is dat de werknemer te veel de dupe wordt.

Vogelvrij
"Er zit eindelijk beweging in het ontslagrecht",  zegt Van der Steen, "maar de balans is er nog niet. Dit slaat door naar de andere kant. Het lijkt een beetje op het ‘vogelvrij’ maken van werknemers.” De versoepeling van het ontslagrecht moet volgens de werkgeversvereniging niet de uitstraling krijgen dat het werknemertje pesten is, of dat het voor werkgevers heel makkelijk wordt om van mensen af te komen.

Intichting ontslagrecht
De essentie is volgens Van der Steen dat er een 'inrichting van het ontslagrecht' wordt gevonden die mensen mobiel en zo employable mogelijk maakt. "Dus werken aan ontslagrecht begint al op het moment dat een arbeidsrelatie wordt aangegaan." Vervolgens moet de werknemer er zelf, in samenwerking met de werkgever, voor zorgen dat hij aan zijn skills blijft werken.

"Als je zichtbaar geïnvesteerd hebt in faciliteiten die de empoyability van mensen vergroten, dan vind ik dat je aan het eind van de rit je prijs hebt betaald. Dan moet het niet zo zijn dat je dan ook nog eens een hoge verslagvergoeding moet meegeven. De investering moet aan de voorkant en niet aan de achterkant gedaan worden." Dus in feite: minder ontslagvergoeding, meer opleiding.