Arbeidsrechtjuristen halen in het FD flink uit naar de payrollbedrijven. Ze stellen dat het businessmodel van een belangrijk deel van de payrollbedrijven in Nederland berust op ‘juridisch drijfzand’.

“Payrollen is het uitbesteden van werkgeverschap. Het komt er op neer dat een werknemer en werkgever elkaar tegen komen op de arbeidsmarkt en een overeenkomst aan willen gaan. Maar de ondernemer wil dan dat de werknemer in dienst treedt bij een payrollbedrijf in plaats van bij de ondernemer”, legt Johan Zwemmer uit, die binnenkort promoveert op dit onderwerp. “Er is dus wel sprake van een arbeidsovereenkomst, maar niet met de ondernemer.”

Maar ondertussen maken steeds meer bedrijven - en ook de overheid - gebruik van payrollen, omdat ze daardoor gemakkelijk flexkrachten kunnen inhuren.

Naar de rechter
Payrollbedrijven nemen tegen betaling niet alleen de salarisadministratie van een bedrijf over, maar ook risico’s als ontslagkosten en ziekte. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben geprobeerd deze nieuwe vorm van werkgeverschap in te passen in het bestaand arbeidsmarktbeleid en –wetgeving, maar slagen daar niet in. Daarom wil de vakbeweging nu naar de rechter.

“Op dit moment is er een conflict met de grote vakbonden over payrolling. Er is eerst een CAO geweest, maar die gaat niet meer door. Zij zullen waarschijnlijk één van hun leden die ene payrollwerknemer is, zo ver krijgen om de te gaan procederen tot de Hoge Raad”, zegt Zwemmer.

Reactie brancheorganisatie payroll
Jeu Claes,voorzitter van de Vereniging Payroll Ondernemingen, reageert op Zwemmer: “Als je naar de juridische context kijkt dan is het eigenlijk heel helder. Er zijn nogal wat hogere gerechtshoven die heel positief hebben gesproken over payrolling.”

“Daarnaast heeft de minister ook een keer op Kamervragen gereageerd dat payrollen mag en dat het volstrekt legaal is.”

Risico's
Verder legt Claes uit dat 75 procent van de payrollers werkt bij de MKB-bedrijven. "Daar zijn de risico’s voor de werkgevers hoger. Je kan als werknemer niet steunen op een professionele HR-afdeling.”

“Wij blijven zeggen dat werknemers beter af zijn bij een payrollsysteem; ze krijgen doorbetaald en er is een herplaatsingsregeling. Je hebt geen baanzekerheid, maar wel werkzekerheid.”

Chaos
Claes vindt het vreemd dat de FNV met de rug naar de sector staat, waar 180.000 mensen werken. “Juist daardoor krijg je misschien chaos, want de sector groeit snel.”