Investeren in de gezondheid van het personeel levert per werknemer ongeveer 400 euro per jaar op. Gezonde werknemers zorgen bovendien voor een hogere productiviteit. Een toename hiervan met een procent door duurzaam werken is goed voor 6 miljard euro extra per jaar. Voor een bedrijf met 100 werknemers staat dat gelijk aan een jaarlijkse omzetstijging van 95.000 euro.

Staatssecretaris Paul de Krom zal de resultaten woensdag bekendmaken. De cijfers wijzen volgens De Krom uit dat duurzame inzetbaarheid van personeel winst oplevert. Op BNR stelt De Krom dat het er vooral om gaat dat mensen zo gezond en zo lang mogelijk kunnen werken. "Dat is in de eerste plaats natuurlijk in het belang van de mensen zelf maar op de tweede plaats ook van ondernemers. Als je ziekteverzuim daalt, kan dat heel veel schelen", aldus De Krom.

Het ministerie heeft samen met 100 bedrijven die al ervaring hebben met duurzaam werken in kaart gebracht hoe ook andere werkgevers hiermee succes kunnen boeken. De ervaringen zijn neergelegd in een manifest dat De Krom naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. "We hebben goede praktijkvoorbeelden verzameld die we ook gaan verspreiden over wat je als ondernemer concreet kunt doen."

Kleinere teams
In het manifest staat onder meer dat een Brabantse thuiszorgorganisatie het ziekteverzuim met 5 procent heeft weten terug te dringen door te werken met kleinere teams. De medewerkers zijn daardoor meer betrokken bij hun werk. Een schoonmaakbedrijf wist het ziekteverzuim van 12 naar 4,5 procent te verlagen door onder meer een speciaal spreekuur met een fysiotherapeut. Vorige week werd bekend dat scheepsbouwer IHC Merwede in Sliedrecht - 1 van de 100 bedrijven - stiekeme rokers beboet om de gezondheid van het personeel te bevorderen.

Op BNR noemt De Krom een hotelketen als voorbeeld. "De hotelketen nam kamermeisjes in dienst neemt, die in hun eentje kamers opmaakten. Dat hebben ze veranderd. Want daar bleek dat wanneer je dat met zijn tweeën doet, het lichamelijke klachten scheelt en dat mensen ook meer plezier hebben in hun werk. Met andere woorden; de kans op uitval wordt dan minder."

Sociale Zaken wijst erop dat de arbeidsmarkt de komende jaren drastisch verandert door de vergrijzing. De gemiddelde leeftijd van de werknemers stijgt daardoor. Werkgevers zullen dus meer moeten doen om hun personeel te behouden en fit te houden.

Ziekteverzuim terugdringen is lastig
IJmert Kant hoogleraar Arbeidsepidemiologie aan de Universiteit van Maastricht, stelt dat het voor veel bedrijven lastig is om het ziekteverzuim terug te dringen, omdat het vele oorzaken kent. "Je kunt lang niet altijd op voorhand zeggen wie er gaat verzuimen. En is verzuim eenmaal ingetreden dan is reïntegratie een moeilijke zaak. Vandaar dat wij zeggen dat je misschien wel meer het verzuim niet moet afwachten maar juist het verzuim voor zijn en op zoek gaan naar de hoogrisicogroep die in de toekomst gaat verzuimen.

En met dat doel is een systeem ontwikkeld, de balansmeter. "Die maakt het mogelijk om de mensen op te sporen die een verhoogd verzuimrisico op toekomstig verzuim hebben. Onderzoek heeft laten zien dat als je die groep actiever begeleidt, dit verzuim voorkomen wordt en er een enorme verzuimreductie in de toekomst bewerkstelligd wordt."