Volgens Nederland16 jan '14 10:32Aangepast op 16 jan '14 10:51

BNR Volgens Nederland | Participatiebanen en maximaal contract van 5 jaar

Auteur: BNR Webredactie

Hoe kunnen zoveel mogelijk mensen aan een baan geholpen worden? De participatiewet, sommigen vinden het een gouden ei, anderen noemen het een valse belofte.

BNR Volgens Nederland huiskamergesprek vanuit Utrecht. Gastheer Guido van Eyck heeft zijn woonkamer van extra stoelen en banken voorzien voor een gesprek over de arbeidsmarkt.

Volgens Barbara Baarsma, directeur SEO Economisch Onderzoek zijn participatiebanen niet het gouden ei, maar ze zijn wel heel nuttig. Mensen krijgen werkervaring en werkritme of het geeft ze een prikkel om te zoeken naar een andere baan.

'In Nederland hebben we het zo geregeld dat als mensen die tijdelijk of voor langere tijd niet voor zichzelf kunnen zorgen een beroep kunnen doen op de bijstand, daar dragen we allemaal aan bij in Nederland via belasting betalen. Dan is het de bedoeling om daar zo kort mogelijk gebruik van te maken. Daar zijn die participatiebanen voor bedoeld. Maar het is niet het gouden ei', aldus Baarsma.

Huiskamerdeelnemer Aristakes Jessayan reageert en zegt dat mensen veel meer ondernemend moeten zijn. Begin voor jezelf of neem toch die baan ook al ligt die niet even op je pad. Zorg dat je altijd blijft meedoen in het arbeidsproces.

Ook de voorzitter van CNV jongeren was aanwezig Michiel Hietkamp. Hij weet niet of verplicht participeren voor jongeren een goed idee is. 'Studenten hebben jarenlang gestudeerd, die wil je juist niet stoepjes laten vegen, maar geef ze de kans om hun talenten te ontwikkelen.'

‘Studenten hebben de kans gehad op de universiteit, het hbo of mbo om hun talenten te ontwikkelen’, zegt Barbara Baarsma. ‘Dan moet je daarna de arbeidsmarkt op, als dat niet lukt dan is er dat vangnet. … Studenten moeten veel meer geprikkeld worden om die arbeidsmarkt op te gaan.’

Valerie Berns werkzaam bij detacheringsbedrijf Yacht was er vorige keer ook en dacht ik kom nog eens langs. Valerie hoopt dat studenten betere studies gaan kiezen. ‘Je kunt wel zeggen iemand heeft zo hard gestudeerd. Mag hij wachten tot ie de juiste baan vindt? Ik denk ook wel eens dat wij niet de juiste studies kiezen. Denk als toekomstig student eens waar gaat de wereld naar toe? Wat voor banen gaan daarbij horen? En dan is het misschien helemaal niet handig om bijvoorbeeld een studie Geschiedenis te kiezen. Denk na over je eigen carrière.’

Een vast contract is voltijd verleden tijd
Voor huiskamergastheer Guido van Eyck is het een gewetensvraag of je wel of geen vaste baan wil. Hij is nu freelancer, maar als hij een vast contract zou krijgen dan zou hij dat wel overwegen.

Terug naar het sociale akkoord. Een van de pijlers om dat te sluiten was volgens Lodewijk Asscher minister van Sociale Zaken de doorgeschoten flexibilisering op de arbeidsmarkt. Heel veel tijdelijke contract, uitbuiting kwam in een bijzin langs. Op de vraag van Thomas van Zijl of Asscher dat goed heeft gezien, reageerde Michiel Hietkamp, voorzitter van CNV jongeren. Hij zou zeker voor het vaste contract gaan. ‘Een bepaalde risicodeling tussen werkgever en werknemer dat is niet voltijd verledentijd. De flexibilisering is gewoon doorgeslagen. Ik denk dat dat gewoon feit is. Er wordt te veel risico afgewenteld op de werknemer.’

Hoe verdeel je dat risico? Barbara Baarsma zegt dat de vaste contracten te vast zijn. ‘Vastigheid moeten iets losser.’

Daniëlle Hoek, zzp’er en online projectmanager, laat weten dat er zoveel verschillende flexibele contracten zijn. Daniëlle werkt met verschillende contracten van een maand, een half jaar, een week tot een werkweek van zo'n 70 uur. ‘Ik vind het leukste dat er is. Risicospreiding.’

Al tien jaar ondernemerscoach Bouke Boomstra haakt daar op in. Als hij kijkt naar Nederland dan ziet hij: ‘mensen die zelf hun eigen toekomst willen bepalen en vandaar uit wel hun arbeid willen leveren aan meerdere partijen. Die beweging is niet meer tegen te gaan. Mensen kijken anders naar arbeid. Politiek ziet dat niet en kijkt nog te veel naar het vaste contracten en ondernemerschap en minder naar zelfstandigen.’

Als u meer wilt horen waarom Barbara Baarsma vindt dat het contract voor onbepaalde tijd echt voltijd verleden tijd is en waarom een contract voor maximaal 5 jaar beter is, luister dan naar deze uitzending. Klik op de link onder dit artikel.

Wilt u ook een keer meepraten in een huiskamer of gastheer/gastvrouw zijn van een huiskamer. Klik dan op de aanmeld button. https://www.bnr.nl/radio/bnr-volgens-nederland/

Gerelateerde artikelen