Op centraal niveau hebben werkgevers en vakbeweging allerlei afspraken gemaakt om iedereen een eerlijke kans te geven op de arbeidsmarkt. Maar dat helpt nog veel te weinig.
Allochtonen
Op centraal niveau hebben werkgevers en vakbeweging allerlei
afspraken gemaakt om iedereen een eerlijke kans te geven op de
arbeidsmarkt. Maar dat helpt nog veel te weinig. De werkloosheid onder
allochtonen is nog onverminderd hoog, slechts 4 procent van de
werkgevers heeft een jonggehandicapte in dienst, het aantal vrouwen aan
de top groeit maar nauwelijks en ouderen die na hun 50e hun baan
verliezen, hebben een extreem lage kans iets nieuws te vinden, zo somde
hij op.
Iedereen moet een kans krijgen
'Belangrijke oorzaak hiervoor is dat het niet lukt individuele
werkgevers mee te krijgen in de afspraken die op centraal niveau worden
gemaakt', aldus Hartveld. 'Collectief vinden werkgevers dat iedereen
een kans moet krijgen, maar individueel beschouwt men het amper als een
verantwoordelijkheid.'
Sollicitatiegesprek
Als het werkgevers en vakbeweging niet lukt gelijke kansen te
creëren, dan moet de overheid haar verantwoordelijkheid nemen, vindt
Hartveld. Hij denkt dan niet aan quota, maar bijvoorbeeld aan een
verplichting achtergestelde groepen uit te nodigen voor een
sollicitatiegesprek. Hij is ervan overtuigd dat de meeste vooroordelen
dan verdwijnen als sneeuw voor de zon.