Veel mismatches tussen opleidingen en banen
Veel mensen doen niet het werk dat bij ze past. Van elke vijf werknemers hebben er twee een baan die niet aansluit bij hun opleiding. En dat probleem wordt in de toekomst alleen maar groter
Dat heeft Randstad becijferd. Van elke vijf werknemers in Nederland zijn er twee ongeschikt voor hun werk; althans dat zou je kunnen afleiden van de opleiding die ze gevolgd hebben. Ze doen werk dat onder of juist boven hun niveau ligt, iets dat we vooral terugzien in de gezondheidszorg, de wetenschap en in de bouw.
Traditionele banen
Werkgevers
in die sectoren hebben de grootste moeite om de juiste mensen te vinden. Een
probleem wat in de toekomst alleen maar groter zal worden, vertelt Ben
Noteboom, CEO van Randstad. “Het komt omdat de traditionele banen verdwijnen en
nieuwe banen stellen hogere eisen aan opleidingsniveau. Dat betekent dat je meer
hoger geschoolde mensen nodig hebt om de banen van de toekomst te vullen.”
Dat gekoppeld met het feit dat we ook al te weinig mensen hebben die werken in de toekomst, door de vergrijzing, krijg je daar behoorlijke tekorten.
Bedrijfsleven
En
dat is een trend die gevolgen heeft voor het Nederlandse bedrijfsleven, aldus
Noteboom. “Als bedrijven de goede mensen niet kunnen vinden, dan gaan ze over
het algemeen daar naar toe waar de mensen wel te vinden zijn. De kans is veel
groter dat het bedrijf verdwijnt en opstart in een land waar wel genoeg hoger
geschoolde mensen kan vinden.”
Studiekeuzes
Daarom
vindt de hoogste baas van Randstad dat we kritisch moeten zijn over de studiekeuzes
van veel jongeren: die sluiten vaak onvoldoende aan op de vraag van het
bedrijfsleven. Hij doet daarom ook een vurige oproep aan de politiek om het
ontslagrecht te versoepelen.
“Als je dat doet dan zijn mensen per definitie beter geschikt voor werk en hebben ze meer ervaring. Je moet alle barrières die er toe leiden dat mensen moeizaam of niet willen bewegen tussen banen, zoveel mogelijk verminderen.
