Kritiek op nieuwe flexwet zwelt aan
De nieuwe flexwet is nog niet ingegaan of hij ligt al zwaar onder vuur. Dat vuur wordt ook nog eens heter en heter. Minister Asscher reageert verbaasd op de kritiek van onder andere LTO Nederland, want ook zij tekenden voor het Sociaal Akkoord.
Lieten LTO Nederland en Koninklijke Horeca Nederland eerder op de dag al aan BNR weten de wet beu te zijn, inmiddels zijn er nóg meer criticasters.
Onzekerheid
Zo vinden ook de schilders dat de nieuwe wet beter Werk en Ónzekerheid (in plaats van Werk en Zekerheid, red.) had kunnen worden genoemd. Schilders zien de wet niet zitten en beëindigen nu al hun bedrijf, vooruitlopend op de invoering van de wet per 1 juli. Dat zegt Ruud Maas, voorzitter van Onderhoud NL, de branchevereniging die onder andere de schilders vertegenwoordigt.
Reactie Asscher
In een schriftelijke reactie aan BNR laat minister Asscher weten verbaasd te zijn over de uitspraak van LTO Nederland. "De Wet Werk en
Zekerheid is de uitwerking van de afspraken
die dit kabinet samen met werkgevers en werknemers, en dus ook LTO, in het
Sociaal Akkoord maakte. Een akkoord bedoeld om werknemers meer zekerheid en
kansen op de arbeidsmarkt te bieden."
Regels transitievergoeding
LTO Nederland zei vanmorgen een uitzondering te willen op de wet voor seizoens- en oogstwerk, maar ook daar zijn al afspraken over gemaakt volgens Asscher. "Afgelopen februari nog
heb ik laten weten de regels rond de transitievergoeding voor flexwerkers te
herzien. Juist om te voorkomen dat seizoenswerkers door de transitievergoeding
niet opnieuw worden aangenomen. Werkgevers en de Tweede Kamer hebben
hiermee ingestemd."
Uitzonderingen
Ook zijn er al uitzonderingen mogelijk. "In de cao kan de
ketenbepaling worden verruimd tot zes contracten in vier jaar.
Sectoren kunnen ook altijd een verzoek indienen bij de minister van SZW voor
buiten toepassing verklaren van de ketenbepaling", zegt Asscher.
Voldoende flexibel
Volgens Asscher is de Wwz flexibel genoeg. "De wet kent voldoende
mogelijkheden om meer zekerheid voor werknemers met een zekere mate van
flexibiliteit te realiseren. Bijvoorbeeld door het opzetten van flexpools of
het gebruik maken van min/maxcontracten."
