Met name de vraag naar trainees en het aanbod van traineeships is explosief gestegen met 46 procent tot bijna 3.300 in het tweede kwartaal van dit jaar.
Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, zegt dat bedrijven niet goed zoeken, of de verkeerde vacaturetekst gebruiken of slecht werven. 'Ze hebben hun zaken niet goed op orde: geen zicht op waar de starters zich bevinden, geen grip op de data en recruiters zijn slecht getraind.'
'Vraag- en aanbodspel'
Dat opleidingen van jongeren niet zouden aansluiten op de vraag, vindt Waasdorp een te makkelijke verklaring waarom bedrijven jongeren niet kunnen vinden. 'De vraag van werkgevers verandert snel, en de opleidingen zouden al voorgesorteerd moeten zijn op de gevraagde vaardigheden en competenties. Dat lijkt me niet realistisch. Het is echt een vraag- en aanbodspel. Nu is er veel vraag dus staat men aan de poort te roepen, maar kunnen de scholen niet leveren, en op het moment dat de bedrijven de mensen niet nodig hebben geven ze ook niet ook. Die discussie hebben we over tien jaar nog.'
Gebrek aan goede recruiters
Hoogopgeleide jongeren zoeken naar hun eerste baan via vacaturesites, bekenden, de campus en social media. Dankzij social media zijn jongeren juist goed te vinden, maar dat bedrijven dat niet lukt ligt toch echt aan de recruiters, zegt Waasdorp. Die zijn slecht opgeleid en er zijn te weinig van: 'Dat vertaalt zich door naar de enorme groei in de vraag naar trainees.' Een soort noodoplossing voor het niet kunnen vinden van starters, zegt Waasdorp.
Als je hoogopgeleid bent en geen baan kunt vinden, doe je volgens Waasdorp wat verkeerd. 'Dan heb je een verkeerde opleiding gedaan, niet representatief genoeg, verkeerde eisen, geen realistisch patroon.'
'Er is geen jeugdwerkloosheid'
Over het probleem van de jeugdwerkloosheid zegt Waasdorp dat dat er nooit echt was. In 2014 stond de jeugdwerkloosheid volgens het CBS op 7,3 procent. De 11 procent jeugdwerkloosheid die Nederland ooit had waren volgens Waasdorp jongeren die net iets langer moesten zoeken naar een baan of met net te weinig starterscapaciteit op de markt kwamen. 'Het meest schaarse dat we nu op de arbeidsmarkt hebben, zijn die jongeren. Pas als je 45 of 50 bent, heb je een serieus probleem op de arbeidsmarkt.'