Arbeidsmarkt28 okt '16 08:47

Gelukkige werknemers niet de beste werknemers

Auteur: Noémi Prent

Gelukkige werknemers aannemen? Geen goed idee. Wil je als bedrijf creatieve medewerkers, dan zijn betrokkenheid en doorzettingsvermogen belangrijker, blijkt uit nieuw Brits onderzoek.

Foto: HH/Foodcollection
Foto: HH/Foodcollection

Volgens Bram Bakker, psychiater bij Zorg van de Zaak, hoeft gelukkig zijn niet altijd ten koste te gaan van creativiteit. 'Creativiteit is een manier om aan geluk te komen. Zolang we naar geluk streven, zijn we fijne werknemers.'

Gelukkig? Dan val je stil

Het Britse onderzoek stelt dat eigenschappen als betrokkenheid en doorzettingsvermogen de sleutel zijn tot de creatieve medewerker. 'Op het moment dat je gelukkig bent, val je stil', zegt Bakker. Geluk zou daarom tot demotivatie kunnen leiden op de werkvloer. 'Als je gelukkig bent heb je niks meer om na te streven.'

Google

De grote vraag is natuurlijk hoe je werknemers precies stimuleert om creatief te zijn. 'Creativiteit is een interessant ding', zegt Bakker. 'Ik denk dat werkgevers daar meer mee kunnen dan ze nu over het algemeen doen.' Een bedrijf als Google heeft creativiteit stimuleren al hoog in het vandaal staan. Wanneer je bij Google werkt, mag je 20 procent van de werktijd zelf bepalen waar je je mee bezighoudt. Zo hopen zij creativiteit te stimuleren.


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen