Mastercard wil hiermee het beleid rondom zwangerschapsverlof en de moderne manier van werken beantwoorden. Door het sluiten van specifieke overeenkomsten zou bovendien ook het thuiswerken gestimuleerd moeten worden. ‘Een kantoor aan huis is een moderne vorm van arbeidsorganisatie die mensen een meerwaarde biedt als het gaat om zelfstandigheid, aanpassingsvermogen en flexibiliteit in het oefenen van hun functie, waardoor ze optimaal renderen’, zo schrijft het bedrijf. De maatregelen zijn van kracht sinds 1 december 2016.
Moderne bedrijven
Minister Asscher kondigde vorig jaar al aan dat hij per 1 januari 2017 drie dagen extra betaald ouderschapsverlof wilde doorvoeren, maar dat is twee jaar vooruitgeschoven, zegt Peter Tromp, voorzitter van het Vader Kennis Centrum. 'En dan is acht weken aanmerkelijk ruimer. Je ziet dat een aantal moderne bedrijven het vaderschapsverlof gebruikt als argument voor vaders om te kiezen voor zo'n bedrijf. Een aantal techbedrijven doet het ook, én &Samhoud, dat heeft een paar jaar geleden al twee maanden vaderschapsverlof toe.'
Zorgvriendelijk werkgeverschap
En het gáát allemaal wel ergens over, zegt Tromp. Want in de praktijk blijkt dat vaders die vroeg betrokken zijn, dat ook op de langere termijn zijn. 'En dat is weer heel goed voor kinderen, daar varen ze wel bij. We werken op dit moment aan een keurmerk voor zorgvriendelijk werkgeverschap, 'Vadervriendelijk Bedrijf'. Uit onderzoek van Genderstudies in Utrecht blijkt dat ruim 86 procent van de jonge vaders een ruimhartig vaderschapsverlof zou gebruiken om voor een bedrijf te kiezen.'