Schreeuwend tekort aan medewerkers kinderopvang
De kinderopvang in grote steden kampt met een schreeuwend tekort aan personeel. Ook in gemeenten die flink groeien zijn goede krachten moeilijk te vinden. Gevolg: oplopende wachtlijsten in de kinderopvang, met name in de grote steden. Dat zegt de Brancheorganisatie Kinderopvang tegen BNR.
'Je zou denken dat er genoeg mensen beschikbaar zijn, door alle reorganisaties de afgelopen jaren', zegt Lisette Smid, directeur van kinderopvang BenBelle in Amersfoort. 'Maar als je goed gaat kijken zie je dat een mismatch vrij snel ontstaat. Doordat bijvoorbeeld het aantal uren niet overeenkomt.'
Ook een gat in de kennis is een probleem, zegt Smid: 'Wij zijn doorgegaan. We hebben veel opleidingen aangeboden en een permanent educatiesysteem opgezet. Mensen die langer uit het arbeidsproces zijn geweest, hebben deze nieuwe kennis en inzichten gewoon nog niet tot zich genomen.'
Minder instroom
Daarnaast komt er ook weinig nieuwe aanwas uit de opleidingen: 'Er is minder instroom en de mensen die een diploma halen gaan vervolgens door naar een hoger niveau. Die gaan opleidingen stapelen en niet aan het werk.'
Ja, er is sprake van een mismatch, zegt HIlse van der Weiden, bestuurder FNV Zorg & Welzijn, gezien ook de dertigduizend pedagogisch medewerkers die de afgelopen jaren ontslagen zijn. Dus de mensen zíjn er wel, maar ze krijgen niet de juiste contracten aangeboden. 'Mensen zijn op zoek naar vaste contracten en naar zekerheid in het aantal uren. Het aantal uren in de kinderopvang is meestal nogal laag.'
Het misverstand daarbij is volgens Van der Weiden dat kinderdagverblijven niet van personeel met een vast contract af kunnen. 'Als je nu wilt inspringen op het feit dat er meer kinderen worden aangeboden, dan moet je ze toch betere contracten bieden. Vijftigplussers wíllen bijvoorbeeld wel heel graag uren draaien, maar als je twintig uur krijgt aangeboden maar wel de hele week beschikbaar moet blijven, is het lastig om ook bij een andere werkgever twintig uur te krijgen.'
