Defensie niet meer populair als werkgever
Jongeren vinden Defensie geen aantrekkelijke werkgever meer. Daardoor is er een groot tekort aan personeel.
‘Door de bezuinigen van de afgelopen 10 jaar wordt het steeds minder aantrekkelijk om bij Defensie aan de slag te gaan, onder andere omdat jonge militairen te weinig perspectief hebben’, vertelt Marc de Natris van de Koninklijke Vereniging van Marineofficieren (KVMO). Volgens hem verlaten jongeren Defensie vaak met pijn in het hart en gaan ze ergens anders werken, in de hoop daar meer zekerheid te vinden.
‘Ten opzichte van andere sectoren zie je dat het personeel iets minder gekregen heeft, en langzaam begint zich dat te wreken.’ Zo geeft De Natris het voorbeeld van een soldaat die maar 35 euro bovenop zijn nettosalaris ontvangt als hij in Polen zit en 24 uur in touw is. ‘Dat is minder dan wat een vakkenvuller verdient.’ En een commandant die zeven dagen per week op zee zit, ontvangt 30 euro netto per dag voor het van huis weg zijn. ‘Er moet een inhaalslag gemaakt worden op deze arbeidsvoorwaarden. Het personeel zal een beentje bij moeten trekken bij de rest van Nederland, willen we Defensie gevuld blijven houden.'
Lees ook: 'We zijn naïef geweest door krijgsmacht af te bouwen'
Stapje terug en vooruit
De cao-onderhandelingen liggen nu drie maanden stil. De Natris verwacht dat het personeel niet akkoord zal gaan met het arbeidsvoorwaarden-bod dat ze hebben gekregen. ‘Laten we een stap terug doen, met een blanco papier beginnen, en kijken wat goed is voor het personeel, en ook goed voor defensie, om te kijken hoe we uit deze impasse kunnen komen.
Op de nieuwe minister hoeft er niet gewacht te worden. ‘Of dat nou met minister Hennis is of een nieuwe minister is, wij kunnen die start gewoon maken.’
