‘Rijksoverheid moet drastisch verjongen’
De Rijksoverheid heeft grote personeelsproblemen. Er zijn te veel administratief medewerkers en te weinig gekwalificeerde deskundigen, de werkvloer vergrijst, en de werkdruk is te hoog. Dat staat in een rapport van de Algemene Rekenkamer waar vandaag in Den Haag over wordt gedebatteerd. Tijd voor een cultuurverandering.
Althans, dat vindt Anton Wiggers, bedrijvendokter en partner bij Themis Company. Gemakkelijk gaat het volgens hem niet worden, om een cultuur te veranderen in een bedrijf waar de gemiddelde leeftijd 46 is, en waar grote problemen zijn op ICT- en leiderschapsgebied. Ook moet de overheid in het algemeen een aantrekkelijkere werkgever worden voor jongeren, want niet alleen bij de Rijksoverheid hebben ze last van vergrijzing: bij de gemeentelijke overheid is volgens Wiggers 1 procent van de werknemers jonger dan 25 jaar, en 10 procent jonger dan 35 jaar. ‘Als je dan aan wilt haken op belangrijke thema’s in de maatschappij, heb je een enorm probleem om die aansluiting te vinden.’
Lerende organisatie
De Rijksoverheid zou volgens Wiggers moeten beginnen met het creëren van een cultuur van een lerende organisatie, waar medewerkers van hun fouten leren. ‘Dat gebeurt nu te weinig, en er wordt teveel verdoezeld.’ Strategische personeelsplannen worden bij de overheid volgens hem nauwelijks gebruikt. ‘En ze moeten drastisch verjongen. Ze moeten aantrekkelijker worden voor jongeren, het imago moet opgekrikt worden. Ze kunnen bijvoorbeeld werken met trainees en stagiaires.’
