Zeker nu de economie weer aantrekt en mensen vaker van baan gaan wisselen, blijken clausules zoals een concurrentiebeding vaak voor problemen te zorgen. Volgens Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht van DAS, nemen bedrijven steeds vaker zo'n clausule standaard op in een contract. 'Daar mogen ze wel iets bewuster mee omgaan en het per individueel geval gaan bekijken. Nu leidt het vaak tot geschillen en tot rechtsonzekerheid.'
Dat betekent niet dat werknemers altijd gelijk krijgen bij een geschil, zegt Besselink. 'In principe zit je er als je het contractueel overeen bent gekomen aan vast. Maar je ziet wel dat bij twijfel vaak werknemers gelijk gegeven worden.'
Financiële compensatie
Dergelijke clausules verbieden, zoals dat sinds 2015 geldt voor tijdelijke contracten, is niet verstandig, zegt Besselink. 'Er is nog regelmatig sprake van situaties waarbij de werkgever er baat bij heeft. Je kunt werkgevers wel triggeren door ze te verplichten hun werknemers een financiële compensatie te bieden tijdens de periode van concurrentiebeding. Zo neem je een clausule niet meer standaard op, en heb je als werkgever meer kans dat het overeind blijft in een procedure omdat je laat zien dat het je iets waard is.'