Volgens Alje Kuiper, directeur Innovatie van Randstad Groep Nederland, gaat het om een totale visie op de arbeidsmarkt; de Nederlandse banenmarkt verandert steeds sneller en als je van baan verandert moet je keer op keer je arbeidsmarktwaarde bewijzen. 'Kom je weer aan een volgende baan? Kun je je inkomen bestendig houden? Dat zijn belangrijke dingen. Het is belangrijk dat mensen die op de uitzendmarkt werken een eigen bestaan kunnen opbouwen, eigen regie hebben en een beetje werk- en bestaanszekerheid hebben.'
Intussen suggereren NVB en DNB dat flexkrachten toch echt aan dezelfde criteria moeten (blijven) voldoen als mensen met een vast contract om in aanmerking te komen voor een hypotheek. Om de toekomstperspectieven toch iets inzichtelijker te krijgen, is het voglens Kuiper van belang om aan de hand van big data en arbeidsmarkt-intelligence kunt aangeven waar iemand de grootste kans heeft op werk in een bepaalde functie. 'Als je mobiliteitsbereid bent, neemt je arbeidsmarktwaarde toe en daarmee je perspectief op werk.'