Arbeidsmarkt28 nov '17 15:51Aangepast op 29 nov '17 09:28

'Bewustzijn werkgever kan gender gap verkleinen'

Auteur: BNR Webredactie

Een groter bewustzijn onder werkgevers van de effecten van de gender gap kan helpen de verschillen tussen inkomens van mannen en vrouwen te verkleinen, zegt Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College voor de Rechten van de Mens. Via een campagne worden werkgevers daarom gewezen op de valkuilen van 'scheve' salarissen.

Het College concludeert na drie onderzoeken naar de mechanismen achter beloningsongelijkheid in verschillende arbeidssectoren dat het verschil vooral wordt veroorzaakt door 'onbedoelde effecten van niet-neutrale onderdelen van het salaris', zegt Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College voor de Rechten van de Mens. Vaak wordt bij een nieuwe betrekking gevraagd wat het salaris bij het vorige bedrijf was en op basis daarvan wordt iemand ingeschaald. 'Dat blijkt uiteindelijk ongunstige effecten heeft voor de uiteindelijke beloning van vrouwen.'

Campagne

Werkgevers zouden zich daarom meer bewust moeten zijn van het feit dat dit zo werkt, zegt Van Dooijeweert. Zodra dat besef meer doordringt, kunnen ze individuele afspraken beter documenteren en kun je dit soort effecten voorkomen. 'We beginnen vandaag met een campagne en die houdt onder andere in dat er voor werkgevers online een test beschikbaar is. Die kunnen ze invullen, inclusief een checklist die laat zien wat die mechanismen zijn en hoe je kunt voorkomen dat je in die valkuilen trapt.'

Vaak zijn werknemers niet eens op de hoogte van onderlinge beloningsverschillen. Het is nou eenmaal geen gebruik in Nederland om veel te praten over wat we verdienen. Daarom is het volgens Van Dooijeweert zo belangrijk dat de werkgever zich bewust is van deze gender gap. ook zou het goed zijn als er iets meer openheid komt over salarissen. 'We moeten denk ik niet naar de Amerikaanse situatie toe waar één van de eerste vragen is wat je met je nieuwe baan verdient, maar iets meer duidelijkheid op de werkvloer zou geen kwaad kunnen.'

Campagne Grip op Gelijk Loon

Voor de campagne Grip op Gelijk Loon ontwikkelde het College een test voor werkgevers en HR-adviseurs. Via de campagnewebsite kunnen zij nagaan welke valkuilen er zijn. 'Je kunt uiteindelijk je baas erop aanspreken, En als je toch het gevoel hebt dat je minder verdienen te maken heeft met het feit dat je vrouw bent - al dan niet onbedoeld - kun je een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Dan moet de werkgever uitleggen dat het verschil niets te maken heeft met het verschil tussen man en vrouw.'

Gerelateerde artikelen