Arbeidsmarkt21 dec '17 10:40

'Grootte bedrijf speelt te grote rol bij beloning'

Auteur: Wesley Schouwenaars

Bestuursvoorzitters van grote Nederlandse ondernemingen verdienen gemiddeld eenenzeventig keer meer dan hun werknemers. Hun Franse en Britse collega’s verdienen wel honderd keer meer, blijkt uit onderzoek van de Vlerick Business School.

Hoogleraar en beloningsexpert Xavier Baeten, die het onderzoek uitvoerde, zegt dat de CEO's van de best presterende bedrijven niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde beloning. 'Dat is op zich goed nieuws. We moeten ons wel druk maken over het sterke verband tussen de grootte van het bedrijf en het salaris van de CEO.'

Baeten zegt dat het veel verstandiger is om de prestaties van de CEO zwaarder mee te laten wegen. 'Wat er ook mee te maken heeft is de manier waarop we aan salarisvergelijkingen doen. Daar zien we dat men meestal op zoek gaat naar een objectieve maatstaf. Dit is vaak de grootte van het bedrijf. Dat is te begrijpen. Maar de mate waarin die factor speelt is vele maten sterker dan de prestaties van het bedrijf.'

Toch speelt de prestatie van een bedrijf steeds meer mee in de bepaling van de hoogte van het salaris. 'Als we kijken naar de evolutie van het salaris, dan wordt die bepaald door de grootte van het bedrijf en door de prestaties van het bedrijf. Dat was vroeger minder het geval, dus dat is misschien toch wel de positieve impact van het bekend maken van de salarissen.'

Gerelateerde artikelen