Jonge werknemers blijken vaker last te hebben van stress of een burnout dan oudere. Te vaak wordt de oorzaak daarvan bij de jongere zelf gelegd, zegt Jan Kremer van de raad. En dat terwijl de spanningen vaak worden veroorzaakt door hoge verwachtingen van het bedrijf of van leidinggevenden. Het probleem is volgens Kremer vooral dat die verwachtingen te uniform zijn: er is vaak maar één beeld van wat goed is en van hoe iemand zou moeten functioneren. Hij pleit dan ook voor een meer individuele benadering van jonge werknemers. Daarnaast moet de jongeren geleerd worden hoe ze met hoge verwachtingen moeten omgaan.
