Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS, baseert zich op een uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in een zaak van een werkgever die ontevreden was over het functioneren van een werknemer. De rechter zei dat, als het conflict niet is opgelost door mediation, er sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. En dat is nou juist een wettige grond voor ontslag. In eerdere uitspraken was mediation volgens Besselink niet van doorslaggevende betekenis.
