Mark van Tooren, HR-directeur bij Inveon vertelt waarom bedrijven hiermee akkoord gaan: 'Je ziet door de arbeidskrapte dat bedrijven erg aan het kijken zijn naar hoe ze medewerkers beter kunnen binden en boeien. Dit is een van de manieren.' Maar zo vrijblijvend zoals het geschetst wordt, is het niet, zegt Van Tooren: 'Dat 'sudderen' zie je niet zo vaak, maar wel dat mensen bijvoorbeeld deelnemen aan andere projecten. En je ziet wel vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen dat sommige organisaties de tijd geven om ook vrijwilligerswerk te doen of mantelzorg.'
