Vacatures moeten een realistisch beeld van bedrijf geven
'Een realistische vacature is belangrijk - zo wordt de match beter'. Bedrijven buitelen over elkaar heen met douceurtjes en extraatjes om maar personeel binnen te slepen. En dat leidt af van de inhoud van het werk en vergroot de kans op een vaak dure mismatch.
De extraatjes waarmee werkgevers strooien om in een krappe arbeidsmarkt maar werknemers te werven leidt af waar het om gaat: de inhoud van het werk zelf. Ton Schoo, loopbaancoach bij Margolin, signaleert dat het risico op een mismatch daardoor toeneemt. 'Het lijkt dat het binnenhalen belangrijker is dan een goede match en dat zie je met name in wervingscampagnes, soms lijken die hun doel voorbij te schieten.' Volgens Manus Aa van Spielwork, een bedrijf dat realistischer vacatures maakt, zijn vacatures niet bedoeld om 'een baan verkopen', maar moeten ze vooral iets over de functie en het bedrijf zelf zeggen: 'Je kunt het mooier maken dan het is, maar daar snij je jezelf mee in de vingers'.
