Stop training en coaching, schóling helpt mensen weer aan werk!
Werkgevers bieden hun werknemers te weinig hulp aan om nieuw werk te vinden na ontslag. Dat blijkt uit het onderzoek van de universiteit Tilburg. De onderzoekers keken naar coaching, sollicitatie-trainingen en scholing. Dat laatste blijkt aanzienlijk meer effect te hebben dan de eerste twee. Toch doet Nederland daar veel minder aan dan andere Europese landen, waar de scholing vaak uit fondsen wordt gefinancierd, zegt onderzoeker Irmgard Borghouts.
In Zweden stoppen werkgevers al sinds de jaren '70 een bepaald percentage van de loonsom in een fonds. Doordat in goede tijden wordt gespaard, zijn er onmiddellijk middelen aanwezig als werkgevers mensen moeten ontslaan, zegt Borghouts. Een structureel systeem dat in Nederland vrijwel volledig ontbreekt. 'We hebben wel sociale plannen, maar als het huis al in brand staat moeten we eerst onderhandelen. Dan gaat er eigenlijk waardevolle tijd verloren die beter besteed kan worden aan van werk naar werk helpen.'
