Vaak wordt een cv iets mooier gemaakt dan het in werkelijkheid is. Kwalijker wordt het als de werkervaring en -historie of de genoten opleidingen niet blijken te kloppen, zegt Reijenga. Bedrijven checken dat in onze ogen onvoldoende. 'Vaak denken ze dat ze met een aanvraag van een verklaring omtrent gedrag de risico's in kaart heeft gebracht, maar die heeft nog niets te maken met omgevingsfactoren: een fraudehandeling wordt vaak afgedaan met een vaststellingsverklaring, zonder aangifte bij de politie, en de fraudeur zet die praktijken gewoon voort bij de volgende werkgever.'
