| Themadag: BNR Talentenjacht
| Dossier: BNR Talentenjacht
Het ministerie van Buitenlandse Zaken hoopt op een meer feitelijk debat over het potentieel aan arbeidskrachten uit landen vlakbij de Europese Unie, waaronder Tunesië, Jordanië en ook Nigeria. Een van de obstakels is de onduidelijkheid rond het precieze opleidingsniveau van deze werknemers. Bovendien vergt arbeidsmigratie ook culturele aanpassingen.
Toch kunnen Afrikaanse arbeidsmigranten zeker in de technieksector, zorg en ICT een belangrijke bijdrage leveren aan het terugdringen van de personeelstekorten. Volgens Frank van Gool, CEO van uitzendbureau Ottoworkforce, is Nederland niet het enige land dat 'shopt' buiten de Europese grenzen. In Duitsland liep al eerder een programma om ingenieurs uit Tunesië te werven voor de Duitse arbeidsmarkt.
Volgens Van Gool, die zich richt op Oost-Europese uitzendkrachten, zijn de groeiende tekorten op de arbeidsmarkt onmiskenbaar: 'In 2040 hebben we in Europa een tekort 30 miljoen mensen. Maar het is wel belangrijk om rekening te houden met de cultuur. Je moet niet alleen naar opleiding kijken, maar ook naar welke cultuur bij de onze past.'
TUNGA zoekt softwarespecialisten: Ruim baan voor Afrikaanse IT'ers
Lees het rapport op: www.seo.nl/migratie. In het kader van de BNR Talentenjacht bespreken we vandaag de hele dag de nieuwste inzichten en oplossingen voor het werven en behouden van talent.
