De ontslagvergoeding moet worden betaald aan werknemers die hun baan kwijtraken. Voordat de WAB inging, hoefden bedrijven zo'n vergoeding niet aan iedereen te betalen die ontslagen wordt door economische omstandigheden. Een werknemer had er pas recht op als hij twee jaar of langer bij het bedrijf in dienst was geweest, maar met ingang van de WAB heeft iedere werknemer er recht op,
Beluister ook | Paul Laseur | Ontslagrecht
Ontslag wegens economische omstandigheden
Het grote verschil zit hem in de aanpassingen ten opzichte van de voorganger van de WAB, de WWZ, zegt René Halfens, advocaat bij Van As advocaten. 'Toen is gezegd dat je ook recht hebt op een ontslagvergoeding bij ontslag wegens economische omstandigheden. Vóór 1 juli 2015 had je daar bij een reorganisatie naar aanleiding van een crisis geen recht op. Dat betekent dat je als ondernemer in een crisis zit, geld achter de hand moet hebben om die vergoeding te betalen.'
Lees ook | Liveblog Coronacrisis
Halfens waarschuwt daarom dat nu de NOW-regeling een deel van de salariskosten dekt. 'Mensen die aan de regeling meedoen teren in op hun vermogen. Daarom bestaat de kans dat ze niet meer voldoende vermogen of financiële middelen hebben om die vergoedingen te kunnen voldoen als er straks toch mensen ontslagen moeten worden. De overheid zal er destijds over hebben nagedacht, maar niemand heeft natuurlijk rekening gehouden met zo'n grote crisis.'
Dossier | Coronavirus
Onvermijdelijk
De ontslagvergoeding geldt nu dus ook voor mensen die pas kort voor het bedrijf werken. Veel ondernemers zullen straks moeten reorganiseren om het bedrijf te redden. Dan is onvermijdelijk dat ze ook ontslagvergoedingen moeten betalen aan werknemers die door die reorganisatie hun baan kwijtraken, zegt Halfens. Maar omdat ook de reserves van bedrijven steeds kleiner worden, is de kans groot dat die bedrijven het daardoor alsnog niet redden.
Stuit je ook op knelpunten, of heb je juist een oplossing? Je kunt al je suggesties mailen naar coronaloket@bnr.nl