Arbeidsmarkt27 mei '20 06:33Aangepast op 27 mei '20 07:55

Een derde bedrijven heeft vacaturestop, IT-tekort blijft

Auteur: BNR Webredactie

Één op de drie bedrijven heeft een vacaturestop ingesteld. Dat blijkt uit jaarlijks trendonderzoek van Berenschot. De coronacrisis is natuurlijk van invloed op deze vacaturestops, maar dit past in een brede trend, zegt Hans van der Spek, hr-consultant bij Berenschot.

De coronacrisis zorgt ervoor dat dit proces versneld wordt, waarschuwt Van der Spek. 'Door de nieuwe NOW-regeling, maar ook doordat bedrijven nu minder personeel durven aan te nemen.' Zelfs in de IT-sector durven werkgevers minder snel personeel aan te nemen, ondanks de tekorten., blijkt uit onderzoek van de IT-dienstverlener de Staffing Groep. Van der Spek ziet dat veel bedrijven nu ook intern IT'ers opleiden. De werkloosheid onder IT'ers blijft overigens beperkt.

Beluister ook | Juristen CNV worden platgebeld voor rechtsbijstand

Grote bedreiging

Nog niet alle vacatures in die sector kunnen worden ingevuld. En daar maken hr-managers zich zorgen over, blijkt uit het onderzoek van de Staffing Groep. Meer dan een kwart van de 1.100 ondervraagde hr-managers ziet een tekort aan IT'ers als een grote bedreiging voor de toekomst van het bedrijf. Én het profiel verandert, beaamt Wessel Van Alphen, CEO van de Staffing groep. 'Met veel mensen die thuiswerken wordt meer een beroep gedaan op helpdeskfuncties.'

Beluister ook | Perestrojkast | Kopje koffie in het arrestatiebusje

Het beeld is wat diffuus, zegt Van Alphen. Waar het ene bedrijf pas op de plaats maakt vanwege de onzekere toekomst, kiezen andere bedrijven ervoor om extra te investeren, juist om een technologische voorsprong te bewerkstelligen. Weinig IT'ers kiezen momenteel voor een zelfstandig bestaan. 'Het zijn wat onzekere tijden, dus mensen zullen die stap niet zo snel maken. En het wisselen van baan staat ook op een wat lager pitje.'

Beluister ook | Vacatureteksten vaak niet reëel

Stages opschorten

Zo'n 30 procent van de bedrijven overweegt ook om de stages en trainee-programma's op te schorten, zegt Van der Spek. 'Ook hier geldt dat organisaties genoodzaakt zijn tot nieuwe impulsen. Maar stagiairs en trainees komen wel met inzichten vanuit school en stellen vragen. En alleen al die vragen helpen je om kritisch te zijn of je op de goede manier bezig bent. Je ziet ook een soort Pavlov-reactie, waardoor ook de opleidingsmogelijkheden.'

Een werkzoekende achter de computer
Een werkzoekende achter de computer ( ANP Xtra / Bart Maat)

Gerelateerde artikelen