Loonoffer maakt weinig kans bij rechter
Uit een enquête van vakbond CNV blijkt dat 1 op de 25 bedrijven werknemers vraagt een loonoffer te doen om zo de coronacrisis door te komen. Bijna de helft die bedrijven kondigde dit zonder overleg aan. 'Er worden veel zaken aangemeld', zegt jurist Arbeidsrecht Joyce Bender bij DAS.
Luister ook | CNV niet voor generiek loonoffer
Hele klus
Volgens Bender kan een eenzijdig besluit alleen maar genomen worden wanneer er een zwaarwegend werkgeversbelang is. 'Voor de wijziging van een contractuele verhouding is instemming van beide partijen nodig. Maar het zal voor een werkgever een hele klus zijn om een rechter ervan te overtuigen dat het belang van de werknemer moet wijken', zegt Bender. Zo'n zwaarwegend werkgeversbelang valt vrijwel niet aan te tonen. Je kunt het beter in andere oplossingen zoeken, probeer je werknemers ervan te overtuigen ermee in te stemmen'.
Luister ook | Ontslag en loonoffers
Luister ook | AWVN: loonoffers om werkgelegenheid te behouden
