Het blijkt vaak heel ingewikkeld te zijn om iemand die een dierbare is verloren op een goede manier te laten terugkeren op de werkplek, legt CNV-voorzitter Piet Fortuin uit. 'Uit onderzoek van Maurice de Hond en gesprekken met mensen die het betrof kwamen heel veel dingen naar voren die zo'n terugkeer bemoeilijkten. Het is een wat ondergeschoven kindje: in heel veel cao's is niets geregeld, hooguit één of twee vrije dagen of de periode tussen overlijden en begrafenis.'
Beluister ook | Werkverkenners | Rouw op de werkvloer
In de handreiking, die specifiek gericht is aan VNO-NCW en MKB-Nederland, pleit Fortuin dan ook voor meer kennis bij personeelszaken en leidinggevenden over de omgang met een collega die net iemand is verloren. 'Zodat ook naaste collega's ervan kunnen leren hoe ze op een goede manier het gesprek aan kunnen gaan. En uiteraard zullen onze onderhandelaars het ook meenemen, om te komen tot een vorm van flexibel rouwverlof.'
Beluister ook | Flexwerkers nemen nauwelijks vakantie op
