'Laat mensen langer via flexibele contracten werken'

Lees ook | 'Juist nu ingrijpen in arbeidsmarkt'

Duidelijkheid

De hardst groeiende arbeidsgroep zijn de zzp'ers, zien ze bij USG People. Maar de commissie Borstlap wil dat zzp'ers 'echte' ondernemers worden en beperkingen krijgen in hoe lang ze bijvoorbeeld voor hetzelfde bedrijf mogen werken. Payrolling moet ook op de schop. 'Dat is vrij rigoureus, maar ik denk dat duidelijkheid ook belangrijk is. Als we keuzes maken kunnen we daar weer nieuwe dienstverlening op bouwen. We willen flexibiliseren in het aantal contracten. We moeten naar een totaal andere inrichting van de flexibele schil. Het zou mooi zijn als we daar op een andere manier naar zouden kijken.'

Flexibele schil

Bedrijven zetten flexwerkers als eerste op straat tijdens de coronacrisis, maar USG People ziet dat de uitzendbranche weer langzaam opkrabbelt. 'Samen met de opdrachtgever moeten we kijken naar de rol van de flexibele schil. Bijvoorbeeld bij seizoensarbeid moet je snel kunnen op- of afschalen. Het zou mooi zijn als we daar wat meer ruimte voor krijgen.' Het concurreren op arbeidsvoorwaarden blijft een probleem, volgens de commissie Borstlap. Maar de uitzendbureaus maken zich hard voor het gelijk betalen van arbeidskrachten.

Luister ook | Werkverkenners | Nieuwe arbeidsmarkt

Jobrotatie

De flexibele schil wordt ook steeds diverser. Bedrijven willen hun flexibele werkkrachten ook meer ontwikkelen en langer aan zich binden. 'Organisaties draaien meer projecten en bedrijven willen mensen niet meer jarenlang laten werken in dezelfde job. Jobrotatie is de orde van de dag. Daarom zou het mooi zijn als mensen kunnen instromen via de flexibele schil. Als je zegt dat het gelijkwaardig is, dan moet je én-én organiseren.'