Trickle vecht tegen discriminatie op de arbeidsmarkt

Op deze manier kun je niet meer worden afgewezen op basis van je naam, geslacht of afkomst. Het kost de sollicitant geen extra moeite, Trickle zorgt ervoor dat zijn of haar gegevens anoniem bij bedrijven terechtkomen. 'We willen de drempel voor sollicitanten zo laag mogelijk houden', zegt Renoult daarover.

Leeftijd

Het anonimiseren van leeftijd is moeilijk, meent Renoult, omdat bedrijven vaak graag willen weten hoe lang een sollicitant in eerdere functies gezeten heeft. Ook is de leeftijd van een sollicitant vaak af te leiden uit afstudeerdata. Bedrijven moeten Trickle zelf benaderen als ze anonieme sollicitanten willen hebben. Hun vacature komt dan bij Trickle op de website te staan en geïnteresseerden kunnen via een link solliciteren.

Lees ook | Helder! | Wat moet je doen als je ontslagen wordt vanwege corona?

Animo

Trickle is nog maar een paar weken actief, maar merkt al dat de animo groot is. Ook is deze periode misschien niet de ideale tijd om een vacaturesite te starten. 'Hoewel half Nederland is ontslagen, moet de arbeidsmarkt ook wel weer een keer aantrekken', denkt Renoult.

Bewustwording

Het gaat de twee oprichters niet zozeer om een enorme klantenbasis, maar vooral om bewustwording van een probleem op de arbeidsmarkt. 'Discriminatie begint natuurlijk al ver voor je arbeidscarrière. Het speelt al mee op de basisschool, maar wij hopen dit stukje in ieder geval alvast te verbeteren.'

Luister ook | Ask Me Anything: Discriminatie op de arbeidsmarkt