40 procent vrouwen ervaart discriminatie rond geboorte kind
Veertig procent van de vrouwen wordt op de arbeidsmarkt gediscrimineerd vanwege zwangerschap of pasgeboren kind. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens.
Inmiddels heeft het College de bewijslast omgekeerd, zegt voorzitter Adriane van Dooijenweert. 'Het is helaas een heel breed scala van discriminatievormen, dat varieert van afgewezen worden tot ontslagen worden. Ook hebben veel vrouwen last van onaangename bejegeningen, geen promotie maken en werk beneden je niveau terugkrijgen als je terugkeert. Als je er nu een zaak van maakt hoef je alleen maar met een aanknopingspunt te komen voor een vermoeden van discriminatie.'
Luister terug | Trickle vecht tegen discriminatie op de arbeidsmarkt
Het is vervolgens aan de andere partij, meestal de werkgever, om te bewijzen dat er níet gediscrimineerd is, waardoor het je als vrouw volgens Van Dooijenweert makkelijker gemaakt wordt, juist omdat het zo moeilijk te bewijzen is. Zorgelijk is volgens haar vooral dat er de afgelopen acht jaar nauwelijks sprake is van enige progressie. 'Het blijkt heel erg moeilijk om de voorlichting duurzaam te maken, door dat je te maken hebt met een steeds wisselende groep.'
Luister terug | Juist nu ingrijpen op arbeidsmarkt
Logischerwijs zit er nogal wat doorstroming in deze groep vrouwen die werk en gezin gaan combineren. Daarom is juist die consistente, duurzame voorlichting nodig voor de vrouwen én de werkgevers. 'De overheid doet daar nu niet genoeg aan; er moet meer op naleving en voorlichting gehandhaafd worden. Vouwen hebben er best begrip voor dat de werkgever het lastig vindt, en dat moet veranderen in meer kennis van de eigen rechten, en van de plichten van de werkgever.'
