Om zelfstandigen beter te wapenen tegen de onzekerheden van de arbeidsmarkt moeten ze allereerst weerbaarder worden gemaakt tegen crises, zegt Sieto de Leeuw, voorzitter van uitzendkoepel ABU. 'Zorg dat ze zelf verantwoordelijk worden en blijven voor hun inkomsten als er geen werk is, door ziekte of gebrek aan opdrachten. Zorg daarnaast dat ze bij werkloosheid zo snel mogelijk bij de kladden te pakken en voortvarend mogelijk te herplaatsen naar werk.'
Luister terug | Online verkopen met 75 procent gestegen
Verplichte deelname
De vraag is, erkent De Leeuw, of je zzp'ers kunt verplichten om buffers aan te leggen voor kariger tijden. Daarvoor zijn vier varianten uitgewerkt in het voorstel weerbaarheidsreserves. Die variëren van verplichte deelname zonder fiscale facilitering tot een vrijwillige regeling met een maximum inleg én fiscale faciliteiten. 'Wij maken bewust geen keuze, want die moet gemaakt worden in overleg met de zelfstandigen zelf; we vinden dat er de laatste tijd te vaak gesproken is óver zelfstandigen dan mét zelfstandigen is.'
Lees ook | De Klantenpodcast | Interview over retail met Google
Als je kijkt naar omringende landen staan we er nog steeds relatief goed voor, zegt De Leeuw in De Telegraaf. Dat is mede te danken aan de miljarden aan overheidsgeld. Maar dat is niet genoeg. Als het komende kabinet deze voorstellen overneemt, neemt niet alleen de economische groei toe, maar ook de welvaart in bredere zin.
Lees ook | Steunpakket voorkomt massaontslag, werknemers in proeftijd alsnog de pineut
Betere positie
Volgens Cristel van de Ven, voorzitter van de Vereniging van Zelfstandigen, biedt de wetgeving aanknopingspunten voor een betere positie van zelfstandigen, zegt ze in Ask me Anything. 'Zoals het nu is ben je een zelfstandige op het moment dat je geen werknemer bent. Dus eigenlijk hebben we helemaal geen duidelijke definitie van wanneer je een zelfstandig ondernemer bent, en dat zit niet zozeer in de rol van werkgevers.'
Sieto de Leeuw wil daar aan toevoegen dat dan wel rekening moet worden gehouden met de voorkeur van de werkenden, die in toenemende mate verder kijken dan de standaard arbeidsovereenkomst. We zijn er nog lang niet: we hebben nog geen gelijk speelveld gecreëerd op het gebied van werk en arbeidsrelaties. Dat is de volgende stap die gezet zou moeten worden. Het is nu tijd om door te pakken en de voorstellen van allerlei partijen mee te nemen in een regeerakkoord.'