BNR logo
  • Nieuws
  • Radio
    • Programmagids
    • AEX Factor
    • Baanbrekende Businessmodellen
    • Beleggerspanel
    • Beter
    • BNR Auto-Update
    • BNR Europa
    • BNR Mobility
    • BNR Sport
    • BNR's Big Five
    • Boardroompanel
    • Boekestijn en De Wijk
    • BREEKT
    • Column Ben van der Burg
    • Column Bernard Hammelburg
    • Column Jaap Jansen
    • Column Marianne Zwagerman
    • Column Paul Laseur
    • Crypto Update
    • Cryptocast
    • De Nationale Autoshow
    • De Nieuwe Wereld
    • De Ochtendspits
    • De Top van Nederland
    • De Wereld
    • Digitaal
    • Duurzaam
    • Economenpanel
    • Eyeopeners
    • Kees de Kort
    • Koplopers
    • Lobbypanel
    • Ondernemerspanel
    • Postma in Amerika
    • Spitsbrekers
    • Tech Update
    • The Daily Move
    • The Friday Move
    • Toon van de Week
    • Vastgoed Gezocht
    • Wereldveroveraars
    • Werkverkenners
    • Wetenschap Vandaag
    • Zakendoen
  • Gemist
    • Alle podcasts
    • All in the Game
    • Amerika Podcast
    • BNR Perestrojkast
    • China Podcast
    • Column Corné van Zeijl
    • Crypto Cowboys
    • Cryptocast
    • De Ben Tiggelaar Podcast
    • Dé Klantenpodcast
    • De Legende van Satoshi Nakamoto
    • De Nieuwsdag
    • De Ondernemerskamer
    • De Technoloog
    • Een Jaar Burgemeester
    • Europa Update
    • Factcheck Europa
    • Het Bromvliegeffect
    • Het Nieuwe Geld
    • Honger
    • IJzige Tongen
    • Italië Podcast
    • Ochtendnieuws
    • Petrolheads
    • Podcast Top 40
    • De Strateeg
    • Space Cowboys
    • Spitsbrekers
    • The Road to Zandvoort
    • Ukrayina
    • Voeding van morgen
    • Vraag het Gommers
    • Werkprofessor
    • Zakendoen De Veranderaars
  • Partners
Arbeidsmarkt

Streefwet vrouwenquotum voldoet niet

  • BNR Webredactie
vrijdag 29 januari 2021, 8:27 Update: vrijdag 29 januari 2021, 9:29

Als we meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven willen, hebben we strengere wetgeving nodig. De wettelijke streefcijferregeling heeft maar een heel beperkt effect gehad, blijkt uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2020.

Het aandeel vrouwen in een gemiddelde raad van bestuur lag het afgelopen jaar op 12,4 procent, vertelt Caroline Princen, voorzitter van de Commissie Monitoring Talent naar de Top. Bij raden van commissarissen was dat 20,4 procent. Dat is te weinig: volgens de streefwet zouden er nu 30 procent vrouwen in zowel de RvB's als in de RvC's moeten zitten.

Luister ook | Vrouwelijke board minder aantrekkelijk voor investeerders

Maar liefst 90 procent van de bedrijven boekt totaal geen vooruitgang op dit terrein. En dus moet naar zeven jaar worden geconstateerd dat de streefwet niet goed genoeg functioneert, terwijl daar wel een inspanningsverplichting voor geldt. Vrijwel alle landen om ons heen hebben een vrouwenquotum voor bedrijven. Duitsland bijvoorbeeld ziet dat vijf jaar quotum enorme stappen heeft gezet voor bedrijven die daaronder vielen.

Excuustruus

Er zijn in Nederland ruim 8 miljoen vrouwen. Als je dan als vrouw benoemt wordt, kom je nog steeds uit een enorm reservoir aan goeie mensen, zegt Princen. En tegen vrouwen die toch het idee lastig vinden om als excuustruus te worden benoemd, zegt ze: 'So what? Laat het maar zien, je kunt het echt wel'.

De Tweede Kamer stemt volgende week over het vrouwenquotum voor RvC's. Princen hoopt dat dat een 'no-brainer' is voor de Kamer en dat het snel wordt aangenomen. 'Want we zijn wel klaar met proberen en praten; er moet gewoon iets gaan gebeuren.'

Luister terug | Werkverkenners | Vrouwenquotum

Ingrid Thijssen, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW, beaamt dat de streefwet te weinig vruchten heeft afgeworpen en dat het allemaal te langzaam gaat. Dat is des te vreemder omdat is aangetoond dat het goed is voor een bedrijf om vrouwen in de board te hebben. Tegelijk noemt ze het probleem een 'veelkoppig monster'. Er zijn namelijk ook zaken mee gemoeid als de deeltijdcultuur in Nederland en hoe de kinderopvang is geregeld. De Sociaal Economische Raad raadt het vrouwenquotum dan ook aan.

Bedrijven moeten ook wel hun best doen om vrouwen binnen te halen, zegt Thijssen. Ze moeten bijvoorbeeld bereid zijn om een vacature net zo lang open te houden totdat ze een vrouw hebben gevonden. 'En vrouwen moeten iets meer verleid worden. Vrouwen hebben de neiging om te blijven zitten in een baan waarin ze zich happy voelen.'

Herna Verhagen, CEO van PostNL.
Herna Verhagen, CEO van PostNL.ANP PIROSCHKA VAN DE WOUW
BedrijfslevenBedrijvenTopvrouwen
Deel dit artikel:

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image

Populairste podcasts

Arthur van Schayk (Remeha) over het verplicht installeren van warmtepompen

Dit is Lucid van plan in Nederland

Zijn we te bang voor escalatie?

SE02E18 | Juul Manders & Christijan Albers

Pandemieterugblik deel 2: De aangepaste OMT-adviezen

  • BNR Nieuwsradio

  • Contact
  • Frequenties
  • Files en flitsers
  • BNR Nieuwsbrief
  • Podcasts
  • RSS feed
  • Disclaimer
  • Zakelijke info

  • Dutch Podcast Awards
  • Adverteren
  • Podcast laten maken
  • Vacature plaatsen op BNR
  • Werken bij BNR
  • Stages
  • FD Mediagroep

  • Company.info
  • Energeia
  • ESB
  • FD
  • FD Mediagroep
  • Investment Officer
  • Listn
  • PensioenPro
  • Download de app

  • Privacy
  • Copyright
  • Cookies
  • Voorwaarden