Beluister ook | Nieuwe wet moet definitief afrekenen met genderloonkloof
'Ze moeten aantonen dat ze gelijk belonen en inzicht geven in salarissen van werknemers. Dan wordt gekeken of je gelijk betaalt, is dat niet het geval: wat ga je er dan aan doen?' Ploumen zegt dat de wetgever zich zal baseren op gegevens die bedrijven al hebben: 'functieomschrijvingen, werkervaring, opleidingsniveau, al die factoren die meewegen in de bepaling van het salaris. Gemiddeld krijgen vrouwen drie ton minder over een werkend leven.'
Wanneer de initiatiefwet, die ingediend is door de PvdA, GL, SP en 50Plus, erdoor komt, zijn bedrijven verplicht om binnen drie jaar die ongelijkheid ongedaan te maken. 'Bedrijven hebben drie jaar de tijd om een gelijke beloning te regelen, je moet de tijd hebben om dat te corrigeren. Na die drie jaar volgt de ultieme sanctie en dat is een boete.'
Beluister ook | 'Bewustzijn werkgever kan gendergap al verkleinen'