Starters komen vaker even op het tweede plan
Bedrijven geven vaker de voorkeur aan mensen met de nodige werkervaring, die direct volledig mee kunnen draaien, blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Walters People. Starters dreigen - tijdelijk - het kind van de rekening te worden.
Drie factoren lijken op dit moment in het nadeel van de starter te werken, zegt Jose Bokhorst, managing director van Walters People. 'Er zijn minder vacatures, inwerken vanuit huis blijkt nog een behoorlijke uitdaging en veel activiteiten om verbondenheid te creëren vielen weg. Die elementen spelen nu zo'n grote rol, dat organisaties het aannemen van starters nu heel even bevriezen. Terwijl een starter vaak juist een frisse blik kan hebben op de organisatie.'
Luister terug | Coronacrisis kan zzp'er belemmeren bij hypotheek
Deels kun je starters nog vormen en klaarstomen voor een bepaalde richting binnen je bedrijf. Maar daarnaast verwacht Bokhorst dat werkgevers de energie zullen missen die starters aan een onderneming kunnen geven. Ze verwacht overigens dat starters weer gewild zullen zijn zodra de coronacrisis voorbij is. 'Het is wel een trendbreuk voor nu, maar ik kan me bijna niet voorstellen dat we die starters nog steeds niet terugzien op de arbeidsmarkt; ze zullen wel weer gewild zijn.'
Lees ook | Starters op de arbeidsmarkt hebben het zwaar
Zolang het tij nog ongunstig is, is het voor starters raadzaam om hier en daar met wat minder genoegen te nemen. 'De afgelopen jaren zag een starter wel eens vijf tot tien procent salarisgroei ten opzichte van een jaar ervoor. Nu moet je soms genoegen nemen met een iets lager salaris en iets andere secundaire arbeidsvoorwaarden dan voorheen geboden werden. Het is belangrijker dat je de baan binnenhaalt, dan dat je arbeidsvoorwaarden meteen optimaal zijn.'
