Arbeidsmarkt10 feb '21 06:48

VNO-NCW wil meer maatschappelijke koers varen

Auteur: BNR Webredactie

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor een groenere en inclusievere koers. In een stuk met de titel Ondernemen voor brede welvaart lichten de organisaties hun nieuwe rolopvatting toe. Winstdeling, een hoger minimumloon. En meer duurzaamheid. De nieuwe VNO-NCW-voorzitter Ingrid Thijssen gooit het roer om met de toekomstagenda.

Luister ook | 'Bedrijven moeten hun maatschappelijke verantwoordelijkheid laten zien'

Andere rolopvatting

'Het is een koerswijziging gebaseerd op anderhalf jaar gesprekken en onderzoek met duizenden ondernemers. Economische groei blijft belangrijk, maar ook een inclusieve samenleving met gelijke kansen op werk en duurzaamheid. We hebben een andere rolopvatting, we willen daarvoor meer verantwoordelijkheid nemen', zegt Thijssen.

Over de winstdeling zegt Thijssen het volgende: 'Het kompas is niet langer alleen economische groei. Ondernemers zeggen dat mensen onvoldoende hebben meegedeeld in welvaartsgroei, daar moeten ook stappen gezet worden. Nederland moet investeren in onderwijs, kinderen moeten niet langer met een achterstand op de basisschool komen, er moeten stageplekken komen voor iedereen die dat nodig heeft. Ondernemers gaan dat regelen.'

Welbegrepen eigenbelang

Gevraagd of de werkgevers niet op de stoel van de minister van Onderwijs gaan zitten zegt Thijssen dat werkgevers 'ook een visie hebben op hoe de samenleving eruit moet zien. Het is welbegrepen eigenbelang, talent is belangrijk voor bedrijven, en voor talent is onderwijs cruciaal. Maar de kwaliteit van het onderwijs neemt al jaren af. Daar waar we een bijdrage kunnen leveren, moeten we dat doen. We kunnen nét iets meer doen om de samenleving mooier te maken.'

Thijssen wil wel het ontslagrecht versoepelen. 'Er zijn te weinig ondernemingen die doorgroeien. Nederland doet dat in internationaal opzicht slecht, dat moeten we beter faciliteren. Het vaste contract is zo volgehangen met risico's en dat ondernemers ervoor terugdeinzen, dat moet lichter worden. Binnen het vaste contract moet je makkelijker kunnen variëren met aantallen uren.'

Luister ook | Werkgevers: maak arbeidsovereenkomsten flexibeler


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen