Arbeidsmarkt14 jun '21 12:38Aangepast op 14 jun '21 13:40

AEX-bedrijven kiezen vaker voor ervaring

Auteur: BNR Webredactie

Sinds de coronapandemie vallen beursgenoteerde bedrijven vaker terug op oude rotten bij het invullen van posities in de raad van commissarissen. Nederlandse bedrijven blijken vaker voor 'veilig' te kiezen dan bedrijven elders in Europa.

Onzekerheid

Dat blijkt uit onderzoek van headhunter Heidrick & Struggles, dat in totaal 843 nieuwe benoemingen in veertien Europese landen heeft geanalyseerd. Bij de keuze voor een geroutineerde bestuurder is ook beschikbaarheid vaak een doorslaggevende factor. 'Het gaat om een combinatie van bewezen ervaring en de wetenschap dat deze mensen voldoende tijd kunnen investeren in de onderneming', zegt Marie-Helene De Coster, eindverantwoordelijke Benelux bij Heidrick & Struggles. De bedrijven hopen zo weerbaarder te zijn bij onverwachte situaties. De Coster: 'Er zijn veel onzekerheden, want ze hebben nog nooit een pandemie meegemaakt. Dan bouw je mechanismes in om daar het beste op te reageren.'

Risico's

Toch is het binnenhalen van oud-gedienden niet geheel zonder risico's. Volgens het rapport zouden de cijfers 'aanleiding kunnen geven tot een discussie over de vraag welke waarde en voordelen een minder traditioneel samengesteld reservoir met potentiële commissarissen met zich mee kan brengen.'

Een diverse mix van jong en oud kan toekomstbestendiger zijn. De Coster: 'Er zijn andere evoluties gaande, zoals Black Lives Matter en MeToo. Bedrijven moeten kunnen meedenken over zaken als duurzaamheid, internetbeveiliging, sociale media, diversiteit en inclusiviteit. Als adviseur moet je de vraag stellen of een raad van bestuur evenwichtig genoeg is samengesteld om opgewassen te zijn tegen alle uitdagingen.'

(Ramon van Flymen, FD)

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen