Werkgevers besparen door thuiswerken

Kosten thuiswerkvergoeding lager dan reiskosten

Volgens manager Arbeidsverhoudingen Giel Schikhof van Wissenraet Van Spaendonck zijn er weliswaar cao-afspraken gemaakt over thuiswerken, maar zijn de kosten daarvan 'per saldo lager dan de reiskosten'. Er zijn natuurlijk kosten verbonden aan het opzetten van een thuiswerkinfrastructuur, maar die zijn veelal eenmalig. 'Personeel dat thuiswerkt heeft wel ICT-spullen nodig, je ziet dat werkgevers extra hebben geïnvesteerd in ICT, laptops, bureaustoelen en headsets. De kosten daarvan moet je niet onderschatten.'

Volgens Schikhof is thuiswerken wel een blijver: 'Werknemers zijn productiever en vinden het prettiger om vanuit huis te werken. Anderzijds zie je dat het belangrijk is om regelmatig naar kantoor te gaan.' Schikhof voorziet uiteindelijk een hogere thuiswerkvergoeding.

Economisch effect

Volgens BNR-econoom Han de Jong kan kostenbesparing zeker een reden zijn voor werkgevers om thuiswerken te faciliteren. De Jong spreekt van een win-win: besparingen en werknemers die liever thuis werken. 'De werkgeversvereniging AWVN zegt dat zestig procent van de werkgevers wil overschakelen naar structureel hybride werken. Over het algemeen wordt gedacht dat mensen dan twee dagen thuiswerken en drie dagen op kantoor zullen zijn.'

Dat thuiswerken een economisch effect heeft, daarvan is De Jong overtuigd. 'De helft van alle cao's heeft een thuiswerkvergoeding, de gemiddelde thuiswerkvergoeding bedraagt twee euro per dag. Dat is vijfhonderd euro per jaar, en als je dat bruteert dat is dat een kleine duizend euro bruto per jaar. Op een modaal salaris is dat twee procent, het scheelt wel.'