Arbeidsmarkt20 sep '21 13:05Aangepast op 20 sep '21 13:50

Onbenut arbeidspotentieel neemt af, maar onvoldoende

Auteur: BNR Webredactie

Veel sectoren hebben te maken met een enorm personeelstekort, maar nog steeds horen 1 miljoen Nederlanders bij het ''onbenut arbeidspotentieel.'' Dat blijkt uit CBS cijfers over het tweede kwartaal van dit jaar. Het onbenut arbeidspotentieel is de groep mensen die bestaat uit onder meer werklozen en parttime werkenden die meer uren zouden willen werken.

Nederland - Amsterdam -   2021. De Biologische Boerenmarkt. Personeel gezocht.    Foto : ANP/ Hollandse Hoogte / Berlinda van Dam
Nederland - Amsterdam - 2021. De Biologische Boerenmarkt. Personeel gezocht. Foto : ANP/ Hollandse Hoogte / Berlinda van Dam

'Het is enorm krap op de arbeidsmarkt, maar er blijft een grote groep mensen die minder werken', zegt Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Tilburg University. 'De cijfers van het CBS dalen wel, alleen is er nog steeds krapte op de arbeidsmarkt.'

Wilthagen heeft wel een idee waarom vraag en aanbod zo slecht op elkaar aansluiten. 'Het gaat vaak om mensen die langere tijd niet aan het werk zijn. In Nederland werken we niet aan de skills van mensen die niet werken, dus dat betekent dat ze lang op de reservebank zitten en niet meteen het speelveld in kunnen.'

Op de goede weg?

In 2014 waren er nog 1,8 miljoen mensen die hoorden bij het onbenut arbeidspotentieel, nu nog maar 1 miljoen. Weliswaar is dat een significante afname, Wilthagen vindt het nog te veel. 'Het is nog steeds een grote groep. Zeker voor de groep mensen die al werken, maar meer willen werken moeten we meer opletten. Iemand is dan al aan het werk, is al gekwalificeerd, dus het enige wat je mogelijk moet maken is dat diegene meer uren kan werken. Dat is een strategie die we voor de krapte zeker moeten benutten.'

Oplossing

Wilthagen heeft een paar ideeën om het probleem van het onbenutte arbeidspotentieel op te lossen. 'Direct contact met mensen. Puur het contact met mensen helpt enorm. Ook is het slim om na te denken wat mensen kunnen en als je dat weet, dan kan je gericht investeren in het upgraden in de vaardigheden van mensen.'


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen