Lastig onderwerp
'Op zich herkennen ze het belang van diversiteit', zegt de manager van het kenniscentrum HCM Hans van der Spek van Berenschot, 'het wordt alleen niet omgezet in actie. Het is ook een lastig onderwerp om concreet mee aan de slag te gaan, want het vergt een andere visie op de organisatie. Wil je er goed mee omgaan, dan vergt dat een cultuurverandering'.
Luister terug | NASDAQ schroeft diversiteitseisen op
12e plek
Volgens Van der Spek blijkt uit het onderzoek dat diversiteit qua prioriteit een twaalfde plek heeft in de top 15 en dat, ondanks alle maatschappelijke aandacht hiervoor, het heel lastig is om de organisatie mee te krijgen. Hij benadrukt dat diversiteit en inclusiviteit ook door het topmanagement omarmd moet worden en zo niet 'een feestje voor hr' blijft.
Van der Spek wijst erop dat een toegenomen focus op diversiteit ook kanhelpen in de strijd tegen personeelstekorten.
Luister terug | Diversiteit en de witte man