UWV voorziet tekort aan technisch personeel door klimaatambities
Door de klimaatambities zal de vraag naar technisch personeel alleen maar verder toenemen. Daarvoor waarschuwt het UWV vandaag in een analyse. Het UWV deed onderzoek naar de beroepen, werkzaamheden, kennis en competenties die nodig zijn om de klimaatambities in de gebouwde omgeving waar te maken.
Maar wat zijn die klimaatbanen precies? UWV-arbeidsmarktadviseur Suzanne IJzerman verduidelijkt: 'Er zijn vijf zogeheten klimaattafels', stelt ze. 'De afspraken in het klimaatakkoord van 2019 worden daarin uitgewerkt, en wij hebben vooral gekeken naar de klimaattafel 'Gebouwde omgeving' en afgepeild welke werkzaamheden er moeten gebeuren, wat de voorstellen zijn in het klimaatakkoord en welke beroepen daarbij horen. Vanuit die strekking hebben we een aantal beroepen gedefinieerd die volgens ons een klimaatbaan zijn in de gebouwde omgeving.'
Luister ook | Personeelstekort | Marcel Levi
Echter, vanuit diezelfde conclusie blijkt nu dus ook dat er meer mensen nodig zijn dan er beschikbaar zijn voor de banen. 'Het personeelstekort is momenteel een groot knelpunt', vervolgt IJzerman. 'Als je ziet wat voor beroepen er nodig zijn, zijn dat vooral technische beroepen. We hebben 45 technische beroepen, die variëren van uitvoerende beroepen als timmerlieden, isoleerders, monteurs, elektriciëns, maar ook projectleiders, werkvoorbereiders, calculatoren. Het zijn er heel veel, en er is een flink tekort. Een groot issue.'
Klimaatbanen
Naast de klimaatbanen worden in het UWV-rapport ook banen genoemd die niet per se met de klimaatambities te maken hebben. 'Wij weten hoeveel vacatures openstonden voor dit soort beroepen', stelt IJzerman. 'Eind september waren dat er ongeveer 46.000. We kunnen natuurlijk niet in die vacatures zien of iemand zich alleen maar bezighoudt met klimaatmaatregelen. Een elektricien kan een zonnepaneel aanleggen, maar ook zijn reguliere werkzaamheden uitvoeren.'
Gericht werven
Volgens IJzerman is er een simpele, maar zware oplossing nodig om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. 'We zien veel meer vacatures dan aanbod aan personeel, dus voor werkgevers is het heel lastig om aan personeel te komen', zegt ze. 'Als we de klimaatmaatregelen willen uitvoeren is de beste optie alles eraan willen doen dat meer mensen dit werk gaan doen.'
Luister ook | 'Nu al van het gas af, dan moet je beloond worden'
UWV heeft al een voorschot op die rekening genomen, waarbij de instelling de handen ineen heeft geslagen met werkgevers en opleidingsinstituten om mensen omscholing aan te kunnen bieden. 'Zo kunnen we zijinstromers omscholen tot een beroep wat nu heel hard nodig is', concludeert IJzerman. 'Een mooi voorbeeld is een leer-werktraject tot zonnepanelenmonteur, of een traject tot energieprestatieadviseur. We zijn er hard mee bezig om dat zo goed mogelijk te realiseren om zo een steentje bij te kunnen dragen.'
