Arbeidsmarkt7 feb '22 13:44Aangepast op 21 feb '22 15:20

Otto Work Force wil Filipijnse handen op IC's

Auteur: BNR Webredactie

Otto Work Force wil Filipijnse ic-verpleegkundigen naar Nederland halen. 'We lossen het zorgtekort niet op. Het is een én-oplossing. Je haalt gekwalificeerde mensen binnen, je moet de werkdruk in ic's omlaag krijgen', zegt algemeen directeur Frank van Gool van Otto Work Force. Het is de bedoeling dat er dit jaar 200 nieuwe ic-medewerkers uit de Fillipijnen en China arriveren.

Volgens Van Gool staan met name de Filipijnen bekend om de hoge kwaliteit van de zorgmedewerkers, maar rekruteert het bedrijf ook in Vietnam en Indonesië. 'We zijn een week of zes geleden begonnen met mensen rekruteren', zegt Van Gool, 'De mensen die we geselecteerd hebben, hebben vier tot acht jaar ervaring - en ook corona-ervaring. Ze krijgen een intensieve taaltraining van 13 weken zodat ze taalniveau B1 hebben. We lossen het zorgtekort niet op, dit is alleen een én-oplossing: je haalt gekwalificeerde mensen binnen, je moet de werkdruk in ic's omlaag krijgen.'

Luister terug | CEO Port of Rotterdam enthousiast over regeerakkoord

Gevraagd of taal niet een mogelijke zwakke plek in de hoogwaardige ic-zorg is waar geen misverstanden mogen optreden, zegt Van Gool dat het kiezen is tussen 'een buitenlandse persoon aan het bed, of géén persoon aan het bed. Maar dat mag nooit ten koste gaan van kwaliteit en veiligheid.'

BIG-registratie als obstakel

De BIG-registratie is echter wel een belangrijk obstakel, zegt Van Gool. 'Waar we tegenaan lopen is dat we echt goede en ervaren ic-verpleegkundigen naar Nederland halen die hier ook moeten leren wat ouderenzorg en gehandicaptenzorg inhoudt.' Terwijl die verplichte modules in het verpleegkundige-curriculum níet nodig zijn voor het werken op de ic. Kortom: de opleiding hoeft niet zo breed te zijn: 'Ze zullen misschien nooit in de ouderenzorg terechtkomen.' Van Gool oppert de mogelijkheid van het toekennen van deelcertificaten om die BIG te omzeilen - net als Duitsland en het Verenigd Koninkrijk al doen.

Luister terug | Bedrijven kampen nog jaren met personeelstekort

Circulaire arbeidsmigratie

Van Gool benadrukt het circulaire karakter van de arbeidsmigratieplannen: 'Het is circulaire arbeidsmigratie, drie tot vijf jaar maximaal.' Het is dan de bedoeling dat de verpleegkundige weer naar het land van herkomst gaat en diens plaats wordt ingenomen door een volgde die opgeleid is. 'Dat opleiden gaat continu door.' Het lijkt dan ook op een vorm van ontwikkelingshulp: er vloeit geld en kennis terug naar het land van herkomst.

Huisvesting speelt uiteraard een belangrijke rol in het importeren van hooggekwalificeerde arbeidskrachten, een terrein waar overheden het laten afweten, volgens Van Gool. 'Je ziet dat gemeenten allemaal bedrijven naar hun gemeenten halen die dan banen voor lokale mensen creëren, maar die lokale mensen zijn er niet.' En dus komen de internationale medewerkers die met de plaatselijke bevolking gaan concurreren op de woningmarkt waar de prijzen vervolgens omhooggestuwd worden. 'Daar wordt niet op geacteerd.'

Luister terug | Wat als we de EU-buitengrenzen opengooien voor arbeidsmigranten?

Gerelateerde artikelen