Arbeidsmarkt8 apr '22 10:57Aangepast op 8 apr '22 11:25

'Coronacrisis heeft niet voor een nieuw soort risicosfeer gezorgd'

Auteur: Remy Kock

De coronapandemie heeft voor veel veranderingen gezorgd als het om werk gaat. Denk aan thuiswerken, maar ook allerlei andere zaken, die vooral binnen het arbeidsrecht vallen, werden in een heel nieuw licht gezien. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS brengt er binnenkort een artikel over uit.

(Harold Versteeg | Hollandse Hoogte)

Het artikel van Besselink bevat een overzicht en een analyse van de bijna 120 uitspraken van rechters over corona op de werkvloer. 'Ik heb over twee jaar tijd maar acht gepubliceerde uitspraken over dit onderwerp gevonden', aldus Besselink. 'En in een van die eerste uitspraken, waarin een werknemer vorderde thuis te willen werken, oordeelde de rechter dat het thuiswerkadvies niet meer dan een algemeen geformuleerd advies was. Daar kon de werknemer geen absoluut recht op thuiswerken aan ontlenen.'

Lees ook | Helft mkb'ers voor verplichte vaccinatie personeel

Besselink denkt dat die uitspraak de toon heeft gezet voor het vervolg. 'Daarna waren er relatief weinig werknemers die het op een vergelijkbare manier hebben voorgelegd. Reden twee is, en dat hebben we heel breed gezien, dat dit een onderwerp is dat in heel veel gevallen gewoon tot prima oplossingen tussen werkgevers en werknemers heeft geleid. En dus niet tot conflicten die tot rechtsgangen hebben geleid.'

Op kantoor wíllen werken

Zaken waarin werknemers juist eisten om op kantoor te mogen werken terwijl de werkgever dat niet wilde, waren een stuk zeldzamer aldus Besselink. 'Het is een vraag die in de praktijk regelmatig voorbijkwam, maar rechtspraak daarover heb ik niet gezien. Je zag dat dat ook zaken waren die zichzelf redelijk snel oplosten. Wat ook weer afhankelijk was van de tijd waarin het speelde, want in het begin was iedereen natuurlijk héél voorzichtig. Er waren ook relatief weinig mensen die per se naar kantoor wilden komen. Wat later in die periode, toen het effect van de maatregelen duidelijker werd, was het allemaal wat beter te doen. Maar uitspraken zag ik niet voorbijkomen in de afgelopen twee jaar.'

Vaccinatieplicht

Naast het thuiswerken waren vaccinatie en testen ook onderdeel van het publieke debat. Zo werd er volgens Besselink vrij simpel gedacht over een algemene vaccinatie- en testplicht op de werkvloer. 'Er is natuurlijk nooit een plicht geweest, en als we dat principe loslaten op een arbeidsrechtelijke situatie, is ook in een aantal zaken gezegd dat het absoluut niet in de arbeidsverhouding ligt. Dus het verbinden van arbeidsrechtelijke maatregelen aan werknemers is lastig gebleken.'

Lees ook | Werkgevers vragen personeel steeds vaker om QR-code

Ook denkt Besselink niet dat de coronacrisis voor een nieuw soort risicosfeer heeft gezorgd. 'Het arbeidsrecht is over het algemeen beschermend jegens werknemers, een mooi begrip daarvoor is ongelijkheidscompensatie. En je ziet ook in de afgelopen twee jaar dat de financiële gevolgen van de crisis eigenlijk volledig op het bordje van de werkgever zijn blijven liggen. Werkgevers die arbeidsvoorwaarden wilden wijzigen, lonen wilden korten of werknemers wilden verplichten vakantiedagen op te nemen, van alle zaken die daarover hebben gediend trokken werkgevers zo goed als altijd aan het kortste eind.'


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen