Ook bestuurslid van Randstad Chris Heutink geeft daar acte de presence, en hij heeft goede hoop voor de bijeenkomst. 'We hopen vooral dat we commitments kunnen doen vanuit die bedrijven, om werkelijk aantallen te noemen over hoe je mensen aan het werk zou kunnen helpen en ook hoeveel', stelt hij. 'En het gaat niet alleen om werk, maar ook om trainingen, of over opstappen naar werk, voorbereiding op werk, noem maar op. Maar dat soort commitments uitspreken naar elkaar helpt ook om de druk er goed op te houden. Waarmee we ook een duidelijke belofte naar de markt doen, hoeveel mensen we daadwerkelijk gaan helpen.'
Lees ook | 's Rijks panden beschikbaar voor opvang'
Tijdens de vorige editie van de Summit in 2019 was Heutink ook succesvol in zijn ambities. 'Ik heb toen gezegd dat wij duizend vluchtelingen in de toen komende drie jaar zouden helpen, en dat zijn er uiteindelijk 11.000 geworden. We hebben dus onze eigen commitment ruimschoots overtroffen, en ik zal later horen hoe het andere bedrijven is vergaan.'
Tienduizenden Oekraïners
Met de grootschalige vluchtelingenstroom uit Oekraïne dienen zich nieuwe uitdagingen aan voor Heutink, maar hij is optimistisch. 'Wij kunnen hun ten eerste bieden dat ze zich op een gegeven moment in staat voelen om weer aan werken te beginnen. We moeten niet te snel denken dat de mentale gesteldheid van mensen die hierheen komen is dat ze meteen willen werken. Ook moet het werk langdurig genoeg zijn, we willen mensen in een langdurige werkomgeving zetten. Én we willen kijken hoe dat inclusief kan, hoe we met bedrijven kunnen zorgen dat er een inclusieve atmosfeer is waar mensen zich veilig en prettig voelen om te werken. Dan hebben we dus enorm veel vacatures en commitment van bedrijven om die plekken te creëren voor - in dit geval - Oekraïense vluchtelingen maar ook vluchtelingen in het algemeen.'
Lees ook | Geen plan voor massale omscholing Oekraïners
Maar, in welke sectoren voorziet Heutink de inzet van (Oekraïense) vluchtelingen het meest? 'Het ligt heel erg aan de skillset van de mensen die komen. Wat kúnnen zij en wat wíllen zij. In Nederland schreeuwt de horecasector op dit moment heel hard om personeel, maar eigenlijk is dat in heel veel sectoren het geval. We hebben namelijk een enorme arbeidsmarktschaarste.' Maar, zo is Heutink realistisch, de komst van de Oekraïense vluchtelingen is geen langetermijnoplossing voor die schaarste. 'We moeten wel degelijk zorgen dat de matches die we maken en mensen die we aan het werk zetten op een zorgvuldige manier uitzoeken.'
Knelpunten
Er zitten ook keerzijdes aan de komst van de Oekraïense vluchtelingen. Met name taal wordt volgens Heutink nog een dingetje. 'Soms is taal op een hoog niveau nodig, maar soms is het ook alleen maar zodat je de veiligheidsinstructies van bedrijven kunt volgen en begrijpen. Ten tweede zijn wij natuurlijk een flexbedrijf, dus we zetten veel mensen voor kortere periodes aan het werk. Maar in het geval van vluchtelingen hebben we vooral de focus om te zorgen dat het langdurige opdrachten zijn in een veilige omgeving. Dat kán een barrière worden, maar het helpt als de overheid meewerkt zodat de werkvergunningen en BSN-nummers en alle andere administratieve rompslomp op een snelle manier gaat.'
Lees ook | Ernstige vluchtelingencrisis op komst: 'Duizenden Oekraïners onderweg'
Maar, zo laat Heutink blijken, er is meer dan genoeg vertrouwen. 'Ik vind dat de Nederlandse overheid echt fantastisch meewerkt', concludeert hij. 'Als mensen willen zoals gezegd, komen ze ook zo snel mogelijk aan het werk.'