Arbeidsmarkt3 mei '22 09:51

Werkgevers: los personeelstekort op door langer te werken

Auteur: BNR Webredactie

Om de tekorten op de arbeidsmarkten op te lossen, moeten mensen meer uren gaan werken. Daarvoor pleit werkgeversvereniging AWVN in De Telegraaf. De extra uren moeten vooral gewerkt worden door mensen die nu nog parttime werken. In Nederland ligt het gemiddelde op ongeveer 29 werkuren in de week, wat dus hoger zou moeten, volgens de AWVN.

'Om mensen meer te laten werken, zijn twee dingen nodig. Ze moeten het thuis kunnen regelen, en het moet onder aan de streep iets opleveren', zegt woordvoerder Jannes van der Velde. Hij denkt dat de oplossing er al is door het gemiddelde met maar een paar uurtjes te verhogen. 'Als je van 29 uur gemiddeld naar 32 uur gaat, dan heb je een deel van het personeelstekort al opgelost. Het is een hele simpele oplossing die we lang over het hoofd hebben gezien.'

Lees ook | Meer mensen aan het werk dan ooit, maar onzekerheid arbeidsmarkt blijft

Hoe verleid je werknemers?

Volgens de AWVN-woordvoerder moeten werknemers verleid worden om langer te werken. 'Zij kijken naar wat er voor hen in zit, wat blijft er aan het eind van de maand extra over op de bankrekening. En de tweede vraag is of het geregeld kan worden thuis. Is er bijvoorbeeld kinderopvang?' Daar zou de werkgever ook bij kunnen helpen, denkt Van der Velde. 'Zorg voor flexibele roosters of thuiswerken verder te ondersteunen. In die sfeer moeten de werkenden tegemoet gekomen worden.'

Toeslagen

Ook belastingtechnisch moet meer werken beloond worden, vindt de werkgeverswoordvoerder. 'We hebben een ongelooflijk ingewikkeld systeem met toeslagen. Je weet niet wat je eraan overhoudt als je meer gaat werken. Het kan ineens zijn dat je in een ander belastingtarief gaat vallen als je meer werkt, of dat er iets met je toeslagen gebeurt. Dat maakt het heel onaantrekkelijk, terwijl het aantrekkelijker gemaakt moet worden.'

Lees ook | 'De inflatie heeft niets te maken met het monetaire beleid'

Vooral vrouwen blijken groot fan van deeltijdwerken. Een 'culturele verschijning', ziet Van der Velde. 'In Engeland moesten vrouwen in de oorlogsindustrie al meewerken. Daar is het van oudsher gewoon geworden dat vrouwen meewerken. Hier ligt dat klaarblijkelijk anders. Daar kunnen we als samenleving best wat meters maken.' Van der Velde ziet daar vooral een rol voor werkgevers. 'De beloning voor gelijk werk moet ook gelijk zijn voor man en vrouw', aldus de AWVN-woordvoerder.

Gerelateerde artikelen