Volgens oprichter en CEO van Linden-IT Gerbert Jan Valk komt dat onder meer vanwege het van oudsher heersende beeld dat mbo'ers niet voldoen aan de eisen die door de bedrijven worden gesteld. 'Veel organisaties denken dat ze veel tijd en energie moeten steken in inwerktrajecten voordat mbo'ers de werkzaamheden kunnen uitvoeren. Dat geldt met name voor de financiële sector, het onderwijs en de IT-branche.'
Lees ook | 'Grote zorgen om de positie van laagopgeleide jongeren'
Traineeships
En dat terwijl volgens Valk de mbo-opleidingen steeds beter aansluiten op de arbeidsmarkt. 'De kwaliteit van het mbo-onderwijs is flink toegenomen', zegt hij. Tegelijkertijd ligt er ook een belangrijke taak voor het bedrijfsleven, vindt Valk. 'Bedrijven kunnen hun inwerktrajecten zodanig aanpassen, zodat mbo'ers beter kunnen aarden op het moment dat ze worden aangenomen voor een ondergekwalificeerde functie. Wij doen dat zelf in de vorm van traineeships.'
Steeds meer vraag
Uit het onderzoek blijkt wel dat steeds meer bedrijven openstaan om mbo'ers aan te nemen. Dat percentage ligt nu op 51 procent, maar kan volgens Valk nog veel verder toenemen als de krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. 'Als de nood bij bedrijven voor nieuw personeel nog groter wordt, ben ik ervan overtuigd dat dit percentage kan groeien naar 70 tot 75 procent.'