Arbeidsmarkt1 aug '22 08:32Aangepast op 1 aug '22 08:55

Nieuwe Europese wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht

Auteur: Bram van Eijndhoven

Vandaag treedt in heel Europa de nieuwe wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende gevolgen met zich mee, voor zowel werknemers als werkgevers gaat er het nodige veranderen op het gebied van transparantie rond contracten en arbeidsvoorwaarden.

'De werknemers zijn degene die hiervan gaan profiteren', zegt advocaat arbeidsrecht bij DAS Pascal Besselink. 'De werkgevers zijn degene die weer een behoorlijk aantal wijzigingen op het bordje krijgen, en ook de nodige verplichtingen. Waarvan ik overigens vermoed dat een groot deel dat op het moment onvoldoende in de smiezen heeft.'

Directeur van het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf Michiel Hordijk onderschrijft dat veel werkgevers niet op de hoogte zijn van de nieuwe regelgeving. 'Ik heb niet de indruk dat dit bekend is. De enige berichten die je erover ziet zijn van de deskundigen, de advocaten, maar als ik het er met ondernemers over heb, staan ze met de mond vol tanden.'

En dat terwijl het juist voor bedrijven in het mkb een flinke klus kan zijn om nieuwe wet- en regelgeving te implementeren, legt Hordijk uit. 'Als kleinere ondernemer heb je geen hulp in huis en moet je dit zelf bedenken. Terwijl er best een aantal ingrijpende wijzigingen bij zitten waar je tegenaan kan lopen zodra er iets speelt.'

Europese richtlijn

De nieuwe wet zou ervoor moeten zorgen dat werknemers beter weten waar ze precies voor tekenen. 'Het is de implementatie van een Europese richtlijn en die levert vier belangrijke wijzigingen op', legt Besselink uit. 'Een uitbreiding van de informatieplicht, dus de werkgever moet het nodige aan de werknemer laten weten in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst. Een belangrijke wijziging ziet toe op scholingsovereenkomsten. Nevenwerkzaamheden gaan voor een groot deel vanaf 1 augustus niet meer, en werkgevers krijgen recht op een zekerder, meer voorspelbaar arbeidspatroon. En ook dat levert weer verplichtingen voor de werkgever op.'

Lees ook | CEO Randstad: 'Nederland heeft veel meer buitenlandse arbeidskrachten nodig'

Mochten bedrijven zich niet aan de nieuwe regels houden en dat leidt tot schade voor de werknemer, dan is de werkgever daarvoor aansprakelijk te stellen. 'Dus een belangrijke boodschap aan alle werkgevers in Nederland: ga dit alsjeblieft vastleggen, ook al zitten we middenin de zomervakantie, want dit kan tot fikse gevolgen en schade leiden die uiteindelijk op jouw bordje terecht kunnen komen', aldus Besselink.

Nevenwerkzaamheden

De verandering met de meeste impact is volgens Besselink dat werknemers - ook als dit is overeengekomen - voortaan niet alleen betaalde maar ook onbetaalde nevenwerkzaamheden mag verrichten. De werknemer moet dat wel vooraf moeten melden bij hun werkgever. 'Je ziet in heel veel contracten een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden staan, en dat mag vanaf vandaag niet meer. Je kunt er als werkgever vanaf vandaag alleen nog een beroep op doen als daar een objectieve rechtvaardiging voor bestaat, bijvoorbeeld als je werknemer ook voor je directe concurrent werkt. In het gros van de gevallen met zo'n beperking van de nevenwerkzaamheden niet meer.'

Lees ook | Rechter wil dat Uber zich aan taxi-cao houdt

Gerelateerde artikelen